рерости в трудовий спір, якщо воно внесено на розгляд юрисдикційного органу. Тому слід розрізняти трудовий спір і суперечність, що не оскаржене в юрисдикційному органі. Трудове правопорушення, а потім його різна оцінка суб'єктами спірного правовідносини (розбіжність), як правило, передує трудовому спору. p align="justify"> Трудовий спір може виникнути і без правопорушення, якщо суб'єкт трудового права (працівник, профспілковий орган, трудовий колектив) звертається до юрисдикційний орган, оскаржуючи відмову іншого суб'єкта встановити нові або змінити існуючі соціально-економічні умови праці та побуту . Таким чином, трудові спори виникають не тільки з трудових правовідносин, а й з інших, пов'язаних з ними правовідносин, в тому числі з правовідносин колективного організаційно-управлінського характеру. p align="justify"> У статті 381 Трудового кодексу Російської Федерації поняття індивідуального трудового спору визначено як неврегульовані розбіжності між працівником і роботодавцем, заявлені до органу з розгляду трудових спорів. Але в даному понятті в якості суб'єктів спору вказані тільки працівник і роботодавець і не названі всі суб'єкти трудового права. К.Н. Гусов і В.М. Толкунова вважають цю обставину недоліком даного визначення. p align="justify"> Трудові спори також неправильно змішувати зі спорами про пенсії, посібниках та послугах, а також суперечками з процедурних правовідносин за їх призначенням, що регулюється галуззю права соціального забезпечення.
Трудові спори - це спори з правовідносин сфери дії трудового законодавства. Ними оскаржуються в юрисдикційному органі розбіжності з трудових прав і виконання трудових обов'язків. Це суперечка про реалізацію права, передбаченого трудовим законодавством, колективним та іншими договорами про працю або про встановлення нового трудового суб'єктивного або колективного права (непозовні спори). 1
Види трудових спорів. Всі трудові спори можна класифікувати за трьома підставами: за спорящему суб'єкту, за характером спору, з вигляду спірного правовідносини. 2
За спорящему суб'єкту всі трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні. В індивідуальних суперечках оскаржуються і захищаються суб'єктивні права конкретного працівника, його законний інтерес. У колективних - права, повноваження і інтереси всього трудового колективу (або його частини), права профспілкового органу як представника працівників даного виробництва з питань праці, побуту, культури.
За характером спору всі трудові спори поділяються на:
) спори про застосування норм про права та обов'язки, встановлених трудовим законодавством, колективними або трудовими договорами, соціально-партнерськими угодами. Такі спори можуть виникати з усіх правовідносин сфери трудовог...
