2-3 роки. Він дозволяє оцінити як підприємство вписується в ринкові умови господарювання і наскільки успішно витримує конкурентну боротьбу на ринку продукції і трудових ресурсів. p align="justify"> Порівняння чисельності з минулими періодами слід здійснити в ув'язці з динамікою виробничих потужностей підприємства та їх використання, динамікою продуктивності праці.
Якщо при незмінності виробничих потужностей на підприємстві скорочується чисельність персоналу і це скорочення не супроводжується зростанням продуктивності праці, то можна говорити про недоліки в організації виробництва, а також про неспроможність власників та керівників зберегти свій трудовий колектив.
Вивчаючи структуру персоналу здійснюють оцінку:
співвідношення персоналу основної та неосновної діяльності в загальній чисельності;
зміни питомої ваги окремих категорій в складі персоналу основної діяльності;
зміни структури колективу;
співвідношення основних і допоміжних робітників у загальній їх кількості.
Особлива увага приділяється вивченню зміни питомої ваги робітників в чисельності персоналу, так як від цього залежить продуктивність праці одного працюючого.
Рух робочої сили характеризують коефіцієнти частоти прийому на роботу, звільнення, плинності кадрів.
Коефіцієнти обороту по прийому на роботу і звільнення, визначаються співвідношенням кількості прийнятих (звільнених) працівників і середньооблікової чисельності.
Коефіцієнт плинності кадрів обчислюється шляхом ділення чисельності працівників, звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, у разі невідповідності кваліфікації, за власним бажанням, до середньооблікової чисельності.
Обсяг випуску продукції залежить не тільки від чисельності працюючих, а й від кількості витраченого на виробництво праці, тобто від величини робочого часу.
У ході аналізу важливо проаналізувати відхилення фактичного фонду робочого часу від планового. Якщо фактичний фонд часу менше, ніж плановий, це свідчить про наявність втрат робочого часу. Втрати робочого часу поділяються на цілодобові та внутрішньозмінні. p align="justify"> Найважливішим показником ефективності трудових ресурсів є продуктивність праці. Продуктивність праці вимірюється виробленням продукції в одиницю часу і витратами часу на одиницю продукції. Звідси маємо два показники:
середня вироблення,
трудомісткість.
В економічних розрахунках використовують такі показники виробітку:
середньорічна вироблення одного працюючого;
середньорічна вироблення одного робітника;
середньоденний виробіток одного робітника;
