, якими були б встановлені розміри надбавок за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на федеральному рівні до набрання чинності з 1 січня 2005 року змін, внесених до статті 302 ТК РФ Федеральним законом № 122-ФЗ.
Зазначеним законом стаття 302 ТК РФ була викладена в новій редакції. На даний момент в ній вказані наступні гарантії та компенсації особам, які працюють вахтовим методом:
працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи.
працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується в розмірі та порядку, що встановлюються Урядом Російської Федерації. Вони визначені Постановою Уряду Російської Федерації від 3 лютого 2005 року № 51 В«Про розміри та порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з Федерального бюджетуВ». p align="justify"> У ньому зазначено, що працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи (далі - надбавка) у наступних розмірах:
- в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75 відсотків тарифної ставки (окладу);
- в районах Сибіру і Далекого Сходу - 50 відсотків тарифної ставки (окладу);
- в інших районах - 30 відсотків тарифної ставки (окладу).
При цьому згідно із законодавством розмір надбавки не повинен перевищувати розмір встановленої норми витрат на виплату добових, передбачених працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, за кожен день їх перебування у службовому відрядженні на території Російської Федерації.
Обчислення надбавки за місяць проводиться шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) працівника на кількість календарних днів відповідного місяця і множення на суму календарних днів перебування працівника у місцях виконання робіт у період вахти і фактичних днів його перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад в цьому місяці і на встановлений розмір надбавки.
Надбавка нараховується без застосування районного коефіцієнта до зар...
