Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Шляхи поліпшення показників з праці та заробітної плати в умовах ринкових відносин на прикладі ВАТ "Гомельстекло"

Реферат Шляхи поліпшення показників з праці та заробітної плати в умовах ринкових відносин на прикладі ВАТ "Гомельстекло"





удових ресурсів у виробництві в даний час в умовах зростання потреби в кваліфікованих кадрах. p align="justify"> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі (малюнок 1.1) [31, с. 61]. br/>





Малюнок 1.1 - Склад трудових ресурсів


Достатня забезпеченість підприємств трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання машин, устаткування і як результат обсягів виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Працівники промислового підприємства поділяються на дві групи: промислово-виробничий і непромисловий персонал (малюнок 1.2).


В 

Малюнок 1.2 - Структура персоналу підприємства

До складу першої входять працівники основних, допоміжних, транспортних, підсобних і побічних цехів, охорони та апарату заводоуправління. До другої належать працівники, які не беруть участі в основній діяльності підприємства і зайняті створенням умов, що забезпечують нормальне функціонування виробництва в цілому (наприклад, культурно-побутового та медико-санітарного обслуговування). p align="justify"> Працівники промислової групи залежно від виконуваних функцій поділяються на такі категорії: робітники, керівники, фахівці, технічні виконавці, учні та охорона.

За характером участі у випуску продукції робочі поділяються на основних, безпосередньо пов'язаних з виготовленням продукції; допоміжних, обслуговуючих та забезпечують основне виробництво всім необхідним.

На підприємствах і організаціях окремих галузей матеріального виробництва персонал основної діяльності розподіляється залежно від виконуваних функцій на ряд груп-категорій: робітники, керівники, фахівці, службовці.

Категорія В«робочіВ» є основою у виробничому процесі. Робітники, здійснюючи функції переважно фізичної праці, впливають за допомогою знарядь праці на предмет праці і створюють продукцію. Для виробництва продукції здійснюються як основні, так і допоміжні роботи, тому в залежності від виконуваних функцій дається угруповання на основних і допоміжних робітників. До основних відносяться робітники, зайняті безпосередньо в технологічному процесі з виготовлення основної продукції підприємства, до допоміжних - робітники, зайняті всіма видами обслуговування робочих місць по технологічному процесу основного виробництва (переміщення і транспортування, зберігання і складування, контроль якості, виробництво електроенергії та ін) .

К...


Назад | сторінка 3 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз виробництва та реалізації продукції, використання трудових ресурсів ...
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності пра ...
  • Реферат на тему: Розрахунок основних показників виробництва продукції та її реалізації
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх в ...