атегорія В«керівникиВ» - працівники, що займають посади керівників підприємств і структурних підрозділів (директора, керуючі, майстри, головні спеціалісти та ін.)
Категорія В«фахівціВ» - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами (інженери, економісти, агрономи, диспетчера тощо)
Категорія В«технічні виконавціВ» - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі-друкарки, статистки та ін.)
Категорії персоналу підприємств детально вивчаються статистикою в угрупованнях за окремими ознаками: професіям і посадам, стажу роботи, освіти, статтю, віком, кваліфікації, рівнем механізації праці та ін
Посилення ролі кадрів вимагає систематичного їх аналізу та пошуку шляхів підвищення ефективності використання.
Категорія економічної ефективності використання трудових ресурсів відноситься до категорії економічної ефективності відтворення, як приватна до загального, одиничне до цілого. Тому вона, співпадаючи з останньої, загалом має свої специфічні риси: охоплює більш вузьку групу відносин економічної ефективності, відносини з підвищення результативності використання трудового потенціалу працівників підприємства, що досягається на основі підвищення продуктивності праці, посилення мотивації до більш продуктивної праці шляхом створення відповідних умов праці . [12, с 43]
До числа основних показників, що характеризують задоволення попиту на робочу силу, відносяться:
забезпеченість кадрами ресурсами в цілому, а так само по
категоріями і професіями (професійно-кваліфікаційна структура);
відповідність працівників потребам виробництва і займаним посадам;
рівень використання чисельності працівників підприємства;
дисципліна праці і плинність кадрів;
дослідження складу і структури працівників підприємства.
До показників, що характеризують ефективність використання робочого часу, належать:
рівень використання фонду робочого часу;
питома вага простоїв, змінність роботи обладнання;
економія робочого часу.
Однією з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а так само раціонального використання трудових ресурсів є економне та ефективне використання робочого часу. Від того, на скільки повно і раціонально використовується робочий час, залежать ефективність роботи, виконання всіх техніко-економічних показників, Доводимо трудовому колективу підприємства. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на промисловому підприємстві...
