n="justify"> Місія організації: розробка і виробництво високоякісної продукції: складною технологічної оснастки, інструментів, пристосувань, реалізація виробів з полімерних матеріалів виробничо-технічного та побутового призначення, з максимальним задоволенням потреб клієнта з розширенням часткою ринку аналогічною продукцією в галузях промисловості з високим потенціалом, зберігаючи найкраще співвідношення ціни і якості.
У 2003 році організація повністю окупила свої витрати і почала приносити прибуток.
Організація вважається великою, так як чисельність співробітників складає 165 осіб на початок 2009 року.
У організації є різні традиції: підводяться підсумки до дня утворення організації та відзначення професійного дня. Всім колективом відзначається Новий рік та інші свята. br/>
1.2 Аналіз основних показників
Аналіз трудових ресурсів
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p align="justify"> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. p align="justify"> Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Таблиця 1 Забезпеченість підприємства кадрами і структура персоналу підприємства
Показателі2006г.2007г.2008г2009 Гуд. вага персоналу,% У 2006 г.В 2007 р. У 2008 р. У 2009 г.1234567891.Среднеспісочная чисельність всього персоналу, чел.160166165165100% 100% 100% 100% в т.ч.: Основні на підприємство всього: 20242020100% 100% 100% 100% Основні з підприємства всього: 28232626100% 100% 100% 100% Основні них: За власним бажанням 23172323Инвалидность1100Смерть1211Пенсия3333
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динам...
