о виду виплат можна відзначити наступні:
збереження співробітників;
стимулювання продуктивної поведінки;
оптимізація витрат на управління персоналом;
адміністративний вплив на працівників.
Отже, компенсаційними виплатами потрібно управляти так, щоб вони приносили організації максимальну користь, тобто утримували працівників і мотивували їх до ефективної роботи.
Також необхідно відзначити, що компенсаційні виплати є окремим самостійним елементом заробітної плати, який чітко відмежовується від безпосереднього винагороди за працю (посадового окладу та (або) тарифної ставки).
Разом з тим дуже важливо відзначити, що ніякі компенсаційні виплати, як правило, не носять індивідуалізованого характеру і при інших рівних умовах повинні виплачуватися працівникам на однакових умовах і в однаковому розмірі. Тут слід згадати про обов'язок роботодавця виплачувати працівникам однакову винагороду за працю рівної цінності (ст. 22 ТК РФ). За зазначеної причини, на наш погляд, буде неправомірною ситуація, коли роботодавцем довільно призначаються будь-які види компенсаційних виплат, адресованих конкретним працівникам, або розміри компенсаційних виплат варіюються між працівниками незалежно від їх ділових якостей. Такі дії можуть бути розцінені як дискримінація в галузі праці. br/>
1.2 Класифікація компенсаційних виплат
Прийнято вважати, що компенсаційні виплати не є самостійним сформованим інститутом російського трудового законодавства. Такий висновок підтверджується не тільки тим, що норми, присвячені виплаті працівникам компенсацій, розосереджені по різних головам ТК РФ, але також і тим, що дані нарахування можуть провадитися на підставі приписів інших нормативних актів . Крім того, враховуючи, що трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів, норми, що стосуються виплати компенсацій, можуть міститися також в законах суб'єктів РФ. p> Однак, незважаючи на таке різноманіття, в законодавчих актах і науковій літературі відсутні будь класифікації компенсацій на підставі наявних між ними відмінностей. Судячи з усього, це є наслідком недостатньої опрацьованості розглянутого питання в науковому середовищі. Тому автор пропонує таку угруповання даних виплат. p> Почнемо з того, що, на відміну від ситуації з компенсаційними виплатами, в нормативних актах прямо прописані випадки, коли виплата є обов'язковою.
Проте, в одних випадках працівник має можливість відмовитися від заподіяння йому позаштатних витрат, що підлягають компенсації, а в інших - ні. Зокрема, зі змісту ст. 219 ТК РФ слід, що у разі виникнення небезпеки для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці він має право на відмову від виконання роботи до усунення такої небезпеки, за винятком випадків, передбачених федеральними ...
