align="justify"> Рішення з соціально-побутовим аспектам діяльності підприємства приймаються за участю трудового колективу або уповноваженого ним органу. Трудовий колектив становлять усі громадяни, які беруть участь у діяльності підприємства на основі трудового договору або контракту, а також інших норм регулювання трудових відносин.
Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори. Воно приймає рішення про укладення колективного договору, розглядає його проект, Уповноважує профспілковий комітет чи інший орган підписати його від імені трудового колективу. Загальні збори можуть обрати раду трудового колективу і наділити його відповідними функціями. p align="justify"> Всі питання оперативної управлінської роботи вирішує генеральний директор (директор) разом з підлеглим йому апаратом управління. Директор є довіреною особою власника і здійснює свою діяльність за контрактом, в якому визначаються права, обов'язки, відповідальність, умови оплати праці, порядок звільнення від займаної посади. p align="justify"> На директора підприємства покладається широке коло посадових обов'язків. Відповідно до Кваліфікаційного довідника посад керівників і фахівців директор підприємства виконує наступні функції:
керує виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи повну відповідальність за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також за фінансово-господарські результати його діяльності;
- організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції ;
- забезпечує виконання зобов'язань перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, а також господарських і трудових договорів (контрактів) і бізнес-планів. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обгрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного);
- вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання законодавства про охорону навколишнього середовища;
забезпечує поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності при в...
