ів у безпринципності та безвідповідальності. p align="justify"> Принципи законності, справедливості, гуманізму, непідкупності та відповідальності становлять основу моральної оцінки діяльності державних службовців. Вони включені в етичні кодекси державних службовців багатьох країн, висловлюючи істота вимог до морального змісту діяльності як усього інституту державної служби, так і кожного чиновника, визначаючи життєздатність і характер реального функціонування цього інституту. Порушення принципів тягне за собою прояви бюрократизму, свавілля, несправедливості й аморальності. Вони виявляються в діяльності неформальних груп у структурі державного апарату, що замикаються на свої, вузько корпоративні цілі та інтереси, грунтують взаємовідносини своїх членів та їх поведінка на етичних принципах, що вступають у протиріччя з мораллю суспільства, організації. Тоді ми маємо справу з В«корпоративноїВ» етикою
Соціальна захищеність суспільства і кожного його члена, довіра до держави, її органам і повноважним представникам в особі державних службовців можуть покоїтися тільки на неухильному дотриманні кожною посадовою особою законності і проходженні загальним етичним принципам і нормам. Подолання проявів корпоративної етики лежить у правовій, організаційної, кадрової та морально-психологічній площині вирішення проблем. p align="justify"> Правовий аспект передбачає необхідність якнайшвидшого прийняття відсутніх нормативно-правових актів, у тому числі закону про корупцію, а також вироблення організаційних механізмів реалізації цих актів (наприклад, створення спеціальної служби податкових розслідувань, регламентація процедури добору і призначення кандидатів на певні посади, пов'язані з В«зоні підвищеного ризикуВ» у зв'язку з корупцією).
Організаційний аспект включає централізацію заходів по боротьбі з корупцією та хабарництвом, організацію жорсткого контролю (внутрішнього і зовнішнього, з боку держави і суспільства), визначення В«зон підвищеного ризикуВ» порушень етики державної служби, забезпечення гласності, публічності її діяльності, широкої і правдивої інформації населення про факти порушень етики в державну службу і реальних заходи щодо їх усунення та попередження, додання показового характеру заходам винятку виявлених фактів, гласний звіт кожного чиновника про свої дії.
Кадровий аспект запобіжних заходів передбачає обов'язкове включення в програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців курсу етики державної служби та етикету ділових відносин. Високі моральні якості і бездоганна репутація повинні стати обов'язковою умовою при заміщенні державної посади та просуванні по службі. Корумпований службовець не має права продовжувати виконання службових обов'язків. Необхідна також вироблення конкретних заходів покарання за етичні проступки, дії, включаючи заходи адміністративного, матеріального та морального порядку. Необхідні, ...
