ацівників на підприємстві;
аналіз виконання співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням середньої заробітної плати.
Значним аналізу продуктивних показників є повне забезпечення підприємства кадрами, виявлення резервів підвищення продуктивності праці та економного, раціонального витрачання фонду заробітної плати з метою зниження собівартості, своєї продукції і поліпшення фінансового стану підприємства.
. Аналіз чисельності робітників на підприємстві і забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченістю підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів по кваліфікації. p align="justify"> Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників.
Якщо фактично середній тарифний розряд робочих нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах. p align="justify"> Адміністративно-управлінський персонал. Необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді і вивчити питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і так далі. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага. p align="justify"> Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників. Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, через порушення трудової дисципліни та інше). Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує виробничі потужності, створює нові робочі місця, то слід визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення. Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місце визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника. br/>
Таблиця 2.1 Чисельність персоналу за категоріями працівників
ПОКАЗАТЕЛІПр.г.ФОтчетний годАбс. Откл.Отн. Вимкнути. В±% Зрушення плановиеСдвігі фактіческіеПланФактАбс. В± Отн.Абс. В± Отн.Чісленность і
% ТП = 101,5%
Абс. вимк. = В± (факт-пла...
