й вид, але в загальному випадку, норма керованості - окремий випадок норми обслуговування. p align="justify"> Норми праці можуть розроблятися підприємствами та організаціями для власного використання (місцеві норми) або - спеціалізованими організаціями (науково-дослідні інститути, станції з праці і т. п.) для використання в межах окремих галузей (галузеві норми ) або економіки країни в цілому (міжгалузеві норми). p align="justify"> З одного боку, міжгалузеві і галузеві норми об'єднують досвід багатьох підприємств, для їх розробки часто застосовуються складні і трудомісткі наукові методи, та й співробітники спеціалізованих НДІ мають більше досвіду і знань, ніж фахівці з нормування на звичайному підприємстві . З іншого боку, галузеві або міжгалузеві норми можуть не повною мірою відповідати тим умовам, обладнанню та технології роботи, які характерні для даного підприємства. br/>
1.2 Структура і склад норми часу
Основним об'єктом нормування є робочий час - тривалість робочої зміни, яке має досить складну структуру (рис. 1). br/>В
Рис. 1. Структура робочого часу в нормуванні праці
Частина робочого часу людина не виконує ніякої роботи - це час перерв. Перш за все, в нього включаються обов'язкові перерви для відпочинку і особистих потреб. Їх тривалість залежить від умов праці, ступеня його монотонності, фізичного, емоційного та інтелектуального напруги під час роботи та інших факторів. Тривалість таких перерв встановлюється відповідно до нормативів, а якщо їх немає, то розраховується за спеціальними методиками. p align="justify"> При індивідуальній організації праці працівники самостійно розподіляють час подібних перерв протягом зміни. При колективних формах організації праці, наприклад у конвеєрному виробництві, перерви для відпочинку і особистих потреб можуть встановлюватися за затвердженим графіком. p align="justify"> Іншим видом перерв є технологічні перерви. Досить часто виникають ситуації, коли працівник змушений припиняти роботу і простоювати в силу особливостей технології та організації праці. Наприклад: очікування закінчення навантаження/розвантаження автомобіля; очікування прогріву печі до заданої температури; відвід робочих із зони вибуху при проведенні підривних робіт тощо Звичайно, такі перерви характерні не для всіх посад і професій, але в ряді випадків обійтися без них не вдається. p align="justify"> Перерви для відпочинку і особистих потреб, а також технологічні перерви відносяться до регламентуються, тобто вони включаються до складу норми праці і враховуються при розрахунку загальної трудомісткості роботи або чисельності персоналу. p align="justify"> Іншу групу перерв складають нерегламентовані перерви. Вони ніколи не включаються до складу норм, при цьому їх мінімізація (а краще повне виключення) - одна з основних завдань управління та організації виробництва. До нерегламентованим відносяться:
