у діапазон товарних характеристик, востребуемих ринком праці. У одних він ширший, у інших - вже: все залежить від готівкових знань, умінь, навичок, тобто від того, що в широкому сенсі називають досвідом особистості, а також від її здібностей здобувати новий досвід - як усвідомлюваних, так і потенційних, про які іноді не підозрює і сама особистість.
Під трудовими ресурсами розуміється все соціально активне населення.
Мета управління цим видом ресурсів - соціальна активізація населення у вирішенні побутових, сімейних, культурних, екологічних, економічних проблем. У трудовій процес втягується більша частина людських ресурсів. Особливу увагу у сфері праці приділяється підліткам, домогосподаркам, пенсіонерам, інвалідам, заохочуються підробітку, сумісництво та паралельні роботи. p align="justify"> Вони включають частина населення в працездатному віці, з якої виключаються інваліди 1-ї та 2-ї групи і додаються фактично працюючі пенсіонери.
З наведених визначень видно, що це нетотожні категорії, але вони тісно пов'язані між собою. Праця не може бути здійснений без здатності до праці, а здатність до праці реалізується тільки в процесі праці. Трудові ресурси - це сукупні здібності до праці всього суспільства, значна частина яких (здатності домашніх господинь, студентів і т.д.) не використовується в суспільному виробництві. p align="justify"> У даній категорії втілюється єдність людей в біологічному і соціальному сенсі, їх єдність як особистісного фактора виробництва та суб'єктів виробничих відносин, єдність соціально-економічної сутності та конкретних, природно-історично обумовлених кількісних і якісних характеристик.
У той же час наведені визначення розглядають поняття "робоча сила" і "трудові ресурси" як пасивні об'єкти зовнішнього управління.
Оскільки "робоча сила" і "трудові ресурси" не що інше, як сукупність фізичних і розумових здібностей людей, призначених для виробництва матеріальних благ і послуг, вони не можуть ставити власних цілей, мати потреби. переслідувати певні інтереси, проявляти творчу ініціативу.
По самій своїй суті вони призначалися для того, щоб їх в умовах планової системи господарювання державні органи формували, розподіляли, перерозподіляли, використовували для створення матеріально-технічної бази, послідовного нарощування економічного потенціалу, збільшення суспільного продукту і національного доходу.
Наприкінці 80-х років, коли в економіці виник і став наочно виявлятися "дефіцит" трудових ресурсів, трудящі стали розглядатися як фактор виробництва. Термін "фактор" визначається в словниках як причина, рушійна сила будь-чого, тобто на противагу терміну "ресурс" він підкреслює активну роль чого-небудь, в даному випадку - людини. людський фактор управління
Для вираження нового погляду н...
