а роль людини у виробництві в економічній літературі з середини 80-х років все частіше стали використовуватися терміни "людський фактор" і "трудовий потенціал". При цьому зазвичай передбачається, що поняття людський (або іноді особистісний) чинник фіксує увагу на активній ролі людини в економіці. Це найбільшою мірою відповідає нової соціальної ситуації, яка характеризується недостатньо ефективним використанням живої праці. (Заславська Т. І. Вирішальне умова прискорення соціально-економічного розвитку// ЕКО. 1986. № З.С.13) У поняття "людський фактор" вкладається більш широкий і глибинний сенс, ніж у поняття "робоча сила" і " ; трудові ресурси ". (Багато вчених (Р. Лайкерт, М. X. Мескон та ін) відзначали, що людський капітал є навіть більш цінним, ніж матеріал, тому людські ресурси мають особливе значення для розвитку суспільства в цілому і кожної фірми окремо. При цьому мова йде не про "людський фактор", а саме про "людських ресурсах". Поняття "людський фактор" засноване на технократичному підході до розвитку виробництва, при якому найманий робітник відчужений від себе в процесі праці. Ця проблема, що виникла в другій половині минулого століття, є актуальною і в даний час. Про зростаючу незадоволеності найманого робітника своєї трудової життям свідчать такі факти, як плинність кадрів, зростання прогулів і запізнень на роботу і т. д., що негативно позначається на продуктивності праці і його якісних показниках і не сприяє творчому зростанню працівника.) Ці останні категорії розглядають людей як загальна умова функціонування та розвитку виробництва - тільки як робітників. Представлення сукупності людей як трудових ресурсів означає фактичне прирівнювання їх до матеріально-речовим чинникам виробництва, таким, як техніка, сировина, енергія і т.п. При такому підході люди розглядаються не як свідомі суб'єкти господарської діяльності, а як об'єкти управління. Ясно, що до тих пір, поки в економічній науці на місце "працюючого", "трудящого" або "індивіда взагалі" не буде поставлений жива людина у всьому різноманітті його життєвих потреб, годі й думати про перебудови сформованої системи управління " людським фактором ".
Що ж таке людський фактор виробництва, економіки, суспільства? Однозначної відповіді на це питання немає. На думку академіка Т. І. Заславської, людський фактор - "це система взаємодіючих, що займають різне положення класів, шарів і груп, діяльність і взаємодія яких забезпечують прогресивний розвиток суспільства" (Заславська Т. І., Ривкіна Р.В. Соціологія громадської життя: нариси теорії. Новосибірськ: Наука, 199I. С.35.)
Іншими словами, людський фактор розкриває людини в багатьох вимірах: як трудящого, як громадянина і сім'янина, як людину у всьому різноманітті його почуттів і помислів.
Особистий фактор виробництва (у безпосередньо-соціальне значення - особистісний фактор) характеризує все різноманіття якостей суб'єкта (працівника), що ви...
