подарських організаціях, автор вводить поняття організаційної теорії, що є концептуальним вираженням визнання визначального впливу управлінської культури та стилю трудових відносин на ефективність управління. p align="justify">. Паскаль Р.. Етос Е. "Мистецтво японського управління". Автори розробили модель ефективного управління, компонентами якої є стиль і навички управління, поєднання цілей різних рівнів керівництва, стратегії, структури і культури управління. p align="justify">. Нісбітт Дж. "Мегатренди". Описуються найважливіші тенденції, що характеризують трансформацію американської економіки з "виробничої" економіки в "економіку послуг". Підкреслюється, що в цих умовах домінуючими принципами управління стають розширення масштабів децентралізації керівництва, передача відповідальності і самостійності нижчим рівнями управління. p align="justify">. Бланшируйте К.. Джонсон С. "Найкращий менеджер". Аналізуються поведінкові аспекти управлінської роботи. Ознаками оптимістичного управління кадрами є, на думку авторів, вміле цілепокладання, зіставлення характеру діяльності персоналу з поставленими завданнями, організація зворотного зв'язку від підлеглих до керівника, заохочення, стимулювання за високі досягнення. p align="justify"> Діл Т., Кеннеді 3. "Корпоративна культура". Аналізується механізм трансформації моральних цінностей колективу у високі показники ефективності господарської діяльності. p align="justify">. Пінію Г. "Підприємництво". Підкреслюється особлива важливість заохочення творчого, інноваційного початку в діяльності працівників компанії. p align="justify">. Дракер П. "Нововведення і підприємництво". Аналізуються природа інноваційного процесу і роль фактора підприємливості в успішному здійсненні нововведенні. Від керівників в цих умовах потрібна особлива оперативність дій, заохочення інноваторів, прагнення виявити оптимальну "ринкову нішу" і закріпитися в ній, оперативно підлаштовувати параметри продукції під вимоги ринку. p align="justify"> Для характеристики людського (особистого) фактора виробництва використовуються такі поняття, як "робоча сила", "трудові ресурси", "особистість", "працівник", "робочий".
Робоча сила являє собою сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які він використовує для виробництва матеріальних благ і послуг.
По відношенню до безпосереднього процесу праці вона виступає як потенційна величина, в той час як праця - це функціонуюча здатність, функціонуюча робоча сила.
Традиційно у вітчизняній економічній науці під робочою силою увазі здатність до праці, під працею - доцільну діяльність людини.
Робоча сила як товар, на відміну від інших видів товару, володіє якісною особливістю: їй притаманна значна пластичність, здатність активно змінювати свої характеристики і тим самим активно впливати на кон'юнктуру попиту та пропозиції. Природно, кожна людина має свій, притаманний тільки йом...
