іципальній службі після досягнення граничного віку шляхом укладення щорічного договору. Закон встановлює цілий перелік різних гарантій, що надаються муніципальному службовцю. p> У сучасних умовах реформування системи місцевого самоврядування в Росії значно зростає роль муніципального службовця, підвищуються вимоги до його професійної освіти, професійним навичкам та вмінням, творчому відношенню до дорученої справи. Це, у свою чергу, знаходить відображення в питаннях організації муніципальної служби, прийому, проходження, організації атестації та конкурсу, у здійсненні прав і обов'язків муніципальними службовцями. p> Законодавчі основи організації муніципальної служби включають в себе три рівні правових норм: норми федеральних законів та інших нормативно-правових актів; норми законів та нормативно-правових актів суб'єктів РФ; норми муніципальних нормативно-правових актів.
На муніципальну службу має право діяти громадяни РФ, які досягли віку 18 років. Громадянство РФ набувається і припиняється у відповідності з федеральним законом, є єдиним і рівним незалежно від підстави його придбання, всі громадяни Росії мають на її території рівними правами і свободами і несуть рівні обов'язки, передбачені Конституцією. Законом встановлюється рівний доступ на муніципальну службу. p> Закон не містить будь-яких обмежень при вступі на муніципальну службу для громадян, які мають подвійне громадянство. Однак на муніципальну службу має право діяти громадяни РФ, що мають подвійне громадянство тільки в тому випадку, якщо громадянство набувається в іноземного держави, що є учасником міжнародного договору РФ, відповідно до якого громадянин Росії, що має громадянство іноземної держави, має право перебувати на муніципальній службі.
Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється відповідним актом органу місцевого самоврядування або його структурного підрозділу (наказом, постановою чи розпорядженням відповідної посадової особи) про призначення на муніципальну посаду муніципальної служби.
Надходження на муніципальну службу також супроводжується укладанням трудового договору, складанням посадової інструкції і оформленням інших документів, що входять до складу особової справи муніципального службовця. Слід відрізняти трудовий договір від цивільно-правового, так в деяких випадках органи місцевого самоврядування мають право укладати цивільно-правові договори, які не тягнуть поява у працівника статусу муніципального службовця. p> При вступі на муніципальну службу, а також при її проходженні не допускається встановлення яких би то не було прямих або непрямих обмежень чи переваг залежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії , переконань, належності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з професійними та діловими якостями муніципального службовця.
Трудовий договір з муніципальним службовцям - це угода ...
