між муніципальним службовцям та органом місцевого самоврядування, за яким службовець зобов'язується виконувати встановлені посадові обов'язки з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а орган місцевого самоврядування зобов'язується виплачувати муніципальному службовцю грошове утримання і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, угодою сторін.
Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.
Трудовий договір з муніципальним службовцям укладається у письмовій формі.
Ефективне управління персоналом є найважливішою умовою, визначальним успішну діяльність органів місцевого самоврядування. При цьому головними завданнями є не лише підвищення активності та професійного рівня працівників, а й планування їх службово-професійного і посадового зростання. p> Планування, реалізація і контроль за службово-професійним просуванням полягає в тому, що з моменту прийняття працівника до органу місцевого самоврядування до передбачуваного звільнення з роботи необхідно організувати планомірне горизонтальне і вертикальне просування муніципального службовця в системі муніципальних посад.
Заміщення муніципальним службовцям вакантної посади муніципальної служби за результатами конкурсу означає його просування по муніципальної службі. Сприяння ж просуванню по службі муніципальних службовців визначено у ст. 32 Закону про муніципальну службу в якості одного з пріоритетних напрямів формування кадрового складу муніципальної служби. p> Право на просування по муніципальної службі мають муніципальні службовці, сумлінно виконують свої обов'язки по займаній посаді протягом встановленого актами органів місцевого самоврядування терміну (як правило - не менше одного року), за наявності вакансії більш високої посади, з урахуванням результатів проходження перепідготовки та підвищення кваліфікації відповідно до кваліфікаційних вимог по вакантної посади, рекомендацій атестаційної комісії, співбесіди.
З метою створення умов для просування по службі кваліфікованих кадрів, підвищення ефективності виконання муніципальними службовцями посадових повноважень і функціональних обов'язків здійснюються перепідготовка та підвищення кваліфікації муніципальних службовців.
Рівень підвищення кваліфікації визначається атестаційними і кваліфікаційними комісіями. За результатами атестації або здачі кваліфікаційного іспиту комісії дають рекомендації з просування муніципальних службовців по службі. p> За загальним правилом переважне право на просування по муніципальної службі мають муніципальні службовці, що складаються в кадровому резерві.
Наявність у муніципального службовця не знята в установленому порядку дисциплінарного стягнення може бути перешкодою для розгляду питання про просування його по муніципальної службі.
Просування по муніципальної службі здійснюється шляхом заміщення більш високої муні...
