ким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи, припиняється (п. 5 ст. 44 ТК). Підставою для цього служить набрання законної сили вироком суду. p align="justify"> Наказ про припинення трудового договору у даному випадку видається на підставі отриманої наймачем копії вступило в законну силу вироку у кримінальній справі, завіреної підписами голови суду (його заступника) або судді, головуючого у справі, засвідченими печаткою суду, і містить відомості про набрання вироком законної сили (подп. 72.4 Інструкції з діловодства в обласних, Мінському міському судах Республіки Білорусь, затвердженої Наказом Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 10.12.2001 N 398 (далі - Інструкція N 398)). Зазначимо, що суд направляє за місцем роботи засудженого лише копії вироків про позбавлення засудженого права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю та виконавчі листи про призначення штрафу (якщо штраф не сплачено засудженим добровільно протягом одного місяця) (подп. 82.9, 82.10 Інструкцією N 398 ). Однак наймач має право запросити в суді копію (виписку) з вироку, винесеного щодо працівника (подп. 82.13 Інструкції N 398). p align="center">
Розкрадання майна наймача: звільнити чи ні
Звільнення працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду, - не обов'язок, а право наймача (п. 8 ст. 42 ТК). Розірвання трудового договору з працівником у цій підставі - міра дисциплінарного стягнення (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). У зв'язку з цим наймач повинен прийняти рішення про застосування такого запобіжного не пізніше одного місяця з дня набрання законної сили вироком суду (п. 3 ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 200 ТК). Він повинен попередньо, не пізніше ніж за два тижні, повідомити профспілка або отримати його попередню згоду, якщо це передбачено колективним договором, угодою (ст. 46 ТК). p align="justify"> Якщо за скоєний за місцем роботи розкрадання майна наймача вироком суду працівнику призначено покарання, що виключає продовження роботи, після набрання законної сили вироком трудовий договір з працівником слід припинити за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 5 ст. 44 ТК). У цьому випадку звільнення не буде дисциплінарним стягненням і повідомлення (згоди) профспілки не буде потрібно. br/>
Позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю
Це покарання може призначатися судом на строк від одного року до п'яти років (ч. 1 ст. 51 КК). За загальним правилом строк виконання покарання починається з моменту набрання законної сили вироком суду. Зазвичай воно тягне за собою звільнення (п. 5 ст. 44 ТК) не пізніше трьох днів після одержання копії вступило в законну силу вироку суду та сповіщення кримінально-виконавчої інспекції (п. 1) ч. 2 ст. 32 Кримінально-виконавчого кодексу Республіки Білорусь (далі - ДВК)) (далі - інспекція). Формулювання наказу ...
