"Про деякі питання виплати щомісячної державної допомоги підозрюваному або обвинуваченому, тимчасово відстороненим від посади органом, провідним кримінальний процес") Заробітна плата не нараховується іні виплачується
Якщо вирок ще не набув чинності
Якщо працівник фактично трудиться до набрання законної сили вироком суду (не затриманий, не укладено під варту), у нього і наймача є можливість вибрати підстави для припинення трудових відносин. Наприклад, досягнувши згоди, сторони вправі розірвати трудовий договір за власним бажанням працівника (ст. 40 ТК) або за угодою сторін (ст. 37 ТК). p align="justify"> Якщо звільняється працівник до набрання законної сили вироком утримується під вартою, дата видання наказу та дата звільнення будуть відрізнятися: датою звільнення буде останній день, в який працівник працював в організації, датою видання наказу - день, наступний за днем ​​отримання наймачем завіреної копії вироку.
У розглянутому випадку звільнений працівник не може сам отримати остаточний розрахунок і трудову книжку, але це вправі зробити інша особа на підставі довіреності, посвідченої начальником установи, що виконує покарання, або керівником адміністрації місця утримання під вартою (подп. 3 п. 3 ст. 186 Цивільного кодексу Республіки Білорусь).
Які покарання виключають роботу, а які - ні
кримінальне законодавство вирок робота
Не всі види покарань, передбачені Кримінальним кодексом Республіки Білорусь (далі - КК) перешкоджають продовженню роботи.
Так, виключають продовження роботи: арешт; позбавлення волі; довічне ув'язнення; обмеження волі з направленням у виправний заклад відкритого типу (ч. 1 ст. 48, ст. 54, 55, 57, 58 КК) .
Чи не виключає продовження роботи у наймача позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю (ст. 51 КК). Якщо наймач не може залишити працівника на колишній посаді, він має право (але не зобов'язаний) запропонувати працівникові переклад (по можливості). Якщо переклад неможливий, наймач не запропонував працівнику переклад або працівник від нього відмовився, цей вид покарання можна вважати виключає продовження роботи у наймача. p align="justify"> Окремі види кримінальних покарань не перешкоджають виконанню працівником його трудових обов'язків у наймача. До них відносяться обмеження свободи без направлення до виправної установи відкритого типу, громадські роботи, штраф, виправні роботи (ст. 49, 50, 52, ч. 3 ст. 55 КК). Зазначимо, що громадські роботи виконуються працівниками організацій у вільний від основної роботи час - не більше чотирьох годин на день (ч. 2 ст. 49 КК). br/>
Вирок вступив в законну силу: отримуємо копію
Трудовий договір з працівником, щодо якої вступив у законну силу вирок суду, я...
