про звільнення (працівник був відсторонений від роботи до набрання законної сили вироком суду) може бути наступною:
Наймач вносить до трудової книжки засудженого запис про те, на якій підставі, на який строк і які посади він позбавлений права обіймати або якого роду діяльністю позбавлено права займатися (наприклад, права на керування транспортним засобом, педагогічної та ін) (п. 23 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 09.03.1998 N 30 (далі - Інструкція N 30)).
Однак наймач у триденний термін після отримання копії вироку вправі запропонувати працівникові переведення на іншу роботу (ст. 30 ТК). Якщо працівник згоден на переклад, в його трудову книжку перед записом про переведення на іншу роботу наймач вносить вищевказані відомості (п. 1 ч. 2 ст. 32 ДВК). p align="justify"> Якщо переклад неможливий або недоцільний або працівник відмовився від нього, наймач зобов'язаний звільнити працівника за обставин, не залежних від волі сторін: у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи (ч. 1 ст. 32 ДВК, п. 5 ст. 44 ТК).
Наймач, працівник якого засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи, повинен зробити наступне (ч. 2 ст. 32 ДВК):
) направити до інспекції повідомлення про звільнення засудженого від посади, яку він не має права займати, із зазначенням реквізитів наказу про звільнення або про переведення;
) подати на вимогу інспекції документи, пов'язані з виконанням покарання: копії наказів, розпоряджень про зміну або припинення трудового договору з засудженим, характеристику на засудженого, відомості про застосування до нього заходів заохочення або дисциплінарного стягнення;
) якщо засуджений продовжує працювати у наймача (погодився на переведення або виконувана ним робота не пов'язана з позбавленням його, наприклад, права керування транспортними засобами), наймач зобов'язаний повідомити в інспекцію про зміни та про припинення трудового договору з засудженим у триденний термін.
Обмеження свободи без направлення до виправної установи
Дане покарання працівник відбуває за місцем роботи, якщо це постановлено у вироку суду. Запис про це покаранні не вноситься до трудової книжки. Наймач зобов'язаний повідомляти відомості про трудову діяльність засудженого за запитами інспекції та інших служб органів внутрішніх справ (п. 1 ч. 1 ст. 48-1 ДВК). p align="justify"> Наймачеві буде скрутно розлучитися з таким працівником, так як кримінально-виконавчим законодавством передбачено заборону на звільнення працівників, засуджених до обмеження волі, за винятком декількох підстав (ч. 2 ст. 52 ДВК), зокрема:
) звільнення від відбування п...
