равня заробітна плата - 154 225 руб., Оплата за час простою - 925 350 руб. p align="justify"> Середньоденний заробіток в даному випадку розраховується шляхом ділення заробітку за квітень і травень у розмірі 1388025 крб. (1233800 + 154225) на кількість робочих днів у цих місяцях - 18 (16 у квітні + 2 у травні). p align="justify"> Середньоденний заробіток дорівнює 77113 руб. (1388025 руб./18 днів). p align="justify"> Працівнику призначається допомога по представленому листком непрацездатності в розмірі 323 870 руб. ((77113 руб. X 4 дні x 80%) + (77113 руб. X 1 день))
(Про порядок документального оформлення встановлення неповного робочого часу див.: Жуміна М. Коли працювати можна менше ...// Головна кніга.by. 2011. N 8)
Лікарняний до переходу на неповний робочий час і в період роботи на таких умовах
Переклад працівника на неповний робочий час відноситься до істотних умов праці. Наймач має право у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами змінити істотні умови праці працівника при продовженні їм роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 ТК). Слід зазначити, що на дані зміни необхідна згода працівника. p> Неповний робочий час може бути встановлено у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
При неповному робочому тижні скорочується число робочих днів на тиждень. При неповному робочому дні зменшується норма тривалості щоденної роботи, встановлена ​​правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком роботи у наймача. Неповний робочий час може також полягати в одночасному зменшенні норм тривалості щоденної роботи і числа робочих днів на тиждень (ст. 118 ТК). p> Оплата праці працівників з неповним робочим часом провадиться пропорційно відпрацьованому часу (при погодинній формі оплати праці) або залежно від виробітку (при відрядній формі оплати праці) (ст. 290 ТК).
Якщо тимчасова непрацездатність настала до переходу на неповний робочий день або на неповний робочий тиждень і триває після зазначеного переходу, допомога призначається за робочі дні (години), пропущені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, за графіком роботи працівника до зазначеного переходу (п. 41 Положення N 1290).
Приклад 6.
Співробітник, що працює за графіком шестиденного робочого тижня, з 6 по 30 червня 2011 р. переведений на графік роботи з неповним робочим тижнем (5 робочих днів). За період з 2 по 8 червня він подав листок непрацездатності у зв'язку із захворюванням. p align="justify"> Допомога призначається за графіком шестиденного робочого тижня: за 2 - 4, 6 і 7 червня - в розмірі 80% середньоденного (середньогодинного) заробітку, за 8 червня - у розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку.
При настанні тимчасової непрацездатності після переходу на неповний робочий день або на неповний робочий тиждень допомога призначається за робочі д...
