Реферат Ринок праці, його функції, моделі та роль в економіці

Тема: Курсовые обзорные

ння ефективності протікають процесів на ринку праці РБ.

Для написання курсової роботи були використані навчальні посібники, нормативні акти, періодичні видання та офіційні статистичні дані.

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РИНКУ ПРАЦІ

1.1 Сутність ринку праці: кон'юнктура робочої сили і моделі ринку праці

Ринок праці - це, перш за все, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з його купівлею і продажем; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - праці; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Таким чином, ринок праці - це сукупність товарно-грошових відносин, що охоплюють попит і пропозицію робочої сили, її наймання, отримання відповідного натурального і грошової винагороди [5]. p align="justify"> В результаті функціонування ринку праці підприємці, роботодавці забезпечують виробництво і сферу послуг працівниками, виконавцями робіт, а працівники, продаючи працю, забезпечують собі отримання засобів існування та життєдіяльності - грошового еквівалента за свою працю.

Виходячи з визначення ринку праці, визначимо складові частини або елементи ринку праці:

. Сторони ринкових відносин або суб'єкти та об'єкти ринку;

. Правові акти, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці;

. Кон'юнктура ринку - співвідношення попиту і пропозиції праці, що визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення;

. Інфраструктура ринку праці: служби профорієнтації, служби зайнятості населення (центри, біржі, бюро та ін), підготовки та перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми та ін;

. Система соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що переводяться на нове місце роботи, безробітних;

. Альтернативні часові форми забезпечення зайнятості: суспільні роботи, надомна праця, сезонні роботи та ін

Попит на працю представляють підприємства. Він залежить від:

середнього рівня оплати праці в цілому по країні;

продуктивність праці;

попит на товари, вироблені даним видом праці;

вік працівника;

заміна праці іншим фактором виробництва;

кількість роботодавців;

розширення виробництва на окремих підприємствах;

еластичність на товари, вироблені даними працею;

легкість заміщення праці іншим фактором виробництва;