внюють факторів;
еластичність пропозиції замінюють факторів;
частка витрат на заробітну плату в загальних витратах виробництва; часовий фактор.
В
Малюнок 1.1 Крива попиту на робочу силу. Примітка: Джерело: [5]
Залежність попиту на працю від заробітної плати визначають два чинники, які отримали назву "ефект масштабу" і "ефект заміщення". Механізм їх дії наступний:
) Ефект масштабу. Якщо в силу якихось причин відбулося зростання заробітної плати, то наслідком цього буде зростання витрат виробництва, зростання ціни продукції і падіння попиту на неї. Останнє викликає скорочення масштабів виробництва і, отже, скорочення попиту на працю. При зниженні заробітної плати описаний механізм діє у зворотному напрямку, що призводить до зростання попиту на працю. p align="justify">) Ефект заміщення. Зростання заробітної плати, що означає подорожчання факторів праці, дає імпульс для переходу до більш капиталоинтенсивности технологіям, тобто до заміни відносно більш дорогого чинника - праці - відносно дешевшим - капіталом. У результаті відбувається скорочення попиту на працю. Зниження заробітної плати в силу тих же причин веде, навпаки, до зростання попиту на працю. Обидва ефекти діють в одному напрямку і обумовлюють зворотну залежність попиту на працю від заробітної плати та кількості праці. Цю залежність ілюструє крива попиту на працю
При вивченні ринку праці попит на працю зазвичай розглядається в розрізі чотирьох основних рівнів:
. окремого підприємства, організації;
. галузей;
. регіонів;
. економіки в цілому.
В умовах дії цих структур відбувається відповідна сегментація ринку, що відбиває в цілому суспільні потреби [8].
Сегментація даного ринку може бути конкретизована і ринок праці розділений на п'ять наступних сегментів:
. ринок фахівців найбільш високої кваліфікації;
. ринок кваліфікованих кадрів;
. ринок праці робітничих професій;
. ринок праці малокваліфікованих працівників та сфери послуг;
. залишковий ринок праці.
Такого роду багатосегментна структура ринку характерна для більшості розвинених країн світу. Тут особливо важливо відзначити, що, на відміну від інших ринків ринок праці в розвинених країнах у більшій мірі регулюється державою. Більшою мірою це відноситься до країн з перехідним типом економіки, де ринок перебуває в стадії формування і де процеси становлення ринкової системи господарювання пов'язані з різким збільшенням числа вивільняються з різних галузей економіки у зв'язку з її структурною перебудовою. p align="justify"> Крім того, зростання ролі державного регу...
