Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Інвестування коштів у подготовкe кадрів

Реферат Інвестування коштів у подготовкe кадрів





равлінські рішення про інвестування коштів у розвиток інтелектуального потенціалу. p align="justify"> Поняття інтелектуального потенціалу пов'язано з такими поняттями як інтелект і інтелектуальний капітал організації. Інтелект - здатність людини до мислення, раціонального пізнання, генерації нової інформації. Інтелектуальний капітал - сукупність інтелектуальних активів компанії. Інтелектуальні активи представляють сукупність знань, в значній мірі або частково відчужених від їх творців і представляють комерційну цінність для організації і його контрагентів. Ці знання можуть бути і захищені, і не захищені правовими відносинами. Інтелектуальний капітал використовується як ресурс при інтелектуальної діяльності; в той же час він акумулює створені співробітниками інтелектуальні активи та ділову репутацію підприємства. Ефективність інтелектуального відтворення - це перевищення результату відтворювального процесу над витратами під час формування, використання, вдосконалення (оновлення) інтелектуального продукту. p align="justify"> Основним фактором існування та розвитку інтелектуального капіталу є інвестування в інтелектуальний потенціал персоналу. В даний час питання здійснення вкладень в інтелектуальний потенціал персоналу та оцінки їх ефективності актуальні і мало вивчені. p align="justify"> Укрупненная класифікація інвестицій в інтелектуальний потенціал представлена ​​на малюнку 1.1.1 [14, с. 10]. br/>В 

Малюнок 1.1.1 - Класифікація інвестицій в інтелектуальний потенціал персоналу


Можна виділити 3 основних види інвестицій в інтелектуальний потенціал:

витрати на утворення, включаючи професійну підготовку кадрів, професійне вдосконалення та професійну перепідготовку. Компанії зазвичай використовують змішану форму навчання, а великі організації створюють власні навчальні центри та корпоративні університети;

витрати на охорону здоров'я, що складаються з витрат на профілактику захворювань, медичне обслуговування, дієтичне харчування, поліпшення житлових умов;

витрати на планування кар'єри персоналу. Інвестиції в планування і мотивацію кар'єри дозволяють досягти балансу між інтересами організації і працівника, тому що послідовно просування співробітника по ряду посад сприяє реалізації конкретних цілей організації, а також розвитку інтелектуального потенціалу самого працівника і визначенню їм тієї посади, на якій він міг би працювати з більше творчої віддачею.

Виділяють такі особливості інвестицій в інтелектуальний потенціал:

. віддача від інвестицій в ІП прямо залежить від тривалості працездатного періоду;

. з роками ІП накопичується і примножується;

. по мірі використання ІП прибутковість підвищується до межі, обмеженого часом роботи працівника в організації, а потім знижується;

...


Назад | сторінка 3 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Інноваційний інтелектуальний потенціал
  • Реферат на тему: Економічний та інтелектуальний потенціал Росії та його диференціація за рег ...
  • Реферат на тему: Наука і освіта як інтелектуальний потенціал економіки
  • Реферат на тему: Інтелектуальний капітал як інноваційний ресурс
  • Реферат на тему: Інтелектуальний аналіз даних. Класифікація і регресія