равлінські рішення про інвестування коштів у розвиток інтелектуального потенціалу. p align="justify"> Поняття інтелектуального потенціалу пов'язано з такими поняттями як інтелект і інтелектуальний капітал організації. Інтелект - здатність людини до мислення, раціонального пізнання, генерації нової інформації. Інтелектуальний капітал - сукупність інтелектуальних активів компанії. Інтелектуальні активи представляють сукупність знань, в значній мірі або частково відчужених від їх творців і представляють комерційну цінність для організації і його контрагентів. Ці знання можуть бути і захищені, і не захищені правовими відносинами. Інтелектуальний капітал використовується як ресурс при інтелектуальної діяльності; в той же час він акумулює створені співробітниками інтелектуальні активи та ділову репутацію підприємства. Ефективність інтелектуального відтворення - це перевищення результату відтворювального процесу над витратами під час формування, використання, вдосконалення (оновлення) інтелектуального продукту. p align="justify"> Основним фактором існування та розвитку інтелектуального капіталу є інвестування в інтелектуальний потенціал персоналу. В даний час питання здійснення вкладень в інтелектуальний потенціал персоналу та оцінки їх ефективності актуальні і мало вивчені. p align="justify"> Укрупненная класифікація інвестицій в інтелектуальний потенціал представлена ​​на малюнку 1.1.1 [14, с. 10]. br/>В
Малюнок 1.1.1 - Класифікація інвестицій в інтелектуальний потенціал персоналу
Можна виділити 3 основних види інвестицій в інтелектуальний потенціал:
витрати на утворення, включаючи професійну підготовку кадрів, професійне вдосконалення та професійну перепідготовку. Компанії зазвичай використовують змішану форму навчання, а великі організації створюють власні навчальні центри та корпоративні університети;
витрати на охорону здоров'я, що складаються з витрат на профілактику захворювань, медичне обслуговування, дієтичне харчування, поліпшення житлових умов;
витрати на планування кар'єри персоналу. Інвестиції в планування і мотивацію кар'єри дозволяють досягти балансу між інтересами організації і працівника, тому що послідовно просування співробітника по ряду посад сприяє реалізації конкретних цілей організації, а також розвитку інтелектуального потенціалу самого працівника і визначенню їм тієї посади, на якій він міг би працювати з більше творчої віддачею.
Виділяють такі особливості інвестицій в інтелектуальний потенціал:
. віддача від інвестицій в ІП прямо залежить від тривалості працездатного періоду;
. з роками ІП накопичується і примножується;
. по мірі використання ІП прибутковість підвищується до межі, обмеженого часом роботи працівника в організації, а потім знижується;
...
