ика. Обробка персональних даних працівника В»;
- стаття 86 В«Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їх захистуВ»;
- стаття 87 В«Зберігання і використання персональних даних працівниківВ»;
- стаття 88 В«Передача персональних даних працівникаВ»;
- стаття 89 В«Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця;
- стаття 90 «³дповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівникаВ».
Системно-порівняльний аналіз норм, що містяться в цих статтях, дозволяє виявити їх деяку відособленість у системі трудового права, що дає підставу розглядати їх в якості самостійного інституту трудового права, який хоч і пов'язаний тісно з трудовим договором, але в той же час виходить за його рамки, набуваючи загальногалузеве значення.
Розгляд захисту персональних даних працівника в якості інституту трудового права виявляє його недостатню розробленість, відсутність необхідних зв'язків його з низкою важливих норм і положень трудового права.
Наприклад, встановивши в ст. 90 ТК РФ відповідальність за порушення норм, що регулюють захист персональних даних працівників, законодавець не назвав у ст. 22 ТК РФ серед загальних обов'язків роботодавця як сторони трудових відносин обов'язок по захисту персональних даних працівників. З метою усунення такої невідповідності було б логічно віднести захист персональних даних працівників до числа основних обов'язків роботодавця, внісши відповідне доповнення до ч. 2 ст. 22 ТК РФ В«Основні права та обов'язки роботодавцяВ». p align="justify"> Аналогічне невідповідність виявляється при порівнянні ст. 89 В«Права працівника в цілях забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавцяВ» до ст. 21 В«Основні права та обов'язки працівниківВ», яка серед основних прав працівника не згадує право на захист його персональних даних. p align="justify"> Загальне поняття персональних даних працівника наводиться у статті 85 ТК РФ, відповідно до якої персональні дані працівника - це інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника. У цій же статті дається визначення обробки персональних даних працівника, під якою розуміється отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника. p align="justify"> Наведені в ст. 85 ТК РФ визначення персональних даних та їх обробки не є вичерпними. Цілий ряд додаткових ознак містять інші нормативні правові акти, призначені для регулювання захисту персональних даних у сфері трудових відносин...
