ify"> Соціальна політика - це пріоритети і принципи розвитку соціальної сфери, що встановлюються за допомогою тристороннього договору між державою, бізнесом, громадськими організаціями та професійними об'єднаннями працівників.
У сучасних дослідженнях термін В«соціальна політикаВ» найчастіше співвідноситься з темою соціально відповідального бізнесу.
Соціальна відповідальність бізнесу - це добровільний внесок бізнесу у розвиток суспільства в соціальній, економічній та екологічній сферах, пов'язаний безпосередньо з основною діяльністю компанії і виходить за рамки визначеного законом мінімуму.
Соціально відповідальна компанія - компанія, що діє за принципами соціальної відповідальності та здійснює комплекс соціальних програм у пріоритетних для неї напрямках. Сьогодні компанії, провідні соціальні програми в одних сферах і порушують закон або цивільні права в іншій, ведуть неефективну соціальну політику, тому що ті програми, які вони здійснюють, спрямовані на імідж компанії, але не можуть врятувати їх репутацію. Справа в тому, що репутація і імідж - це відмінні один від одного поняття: репутація відображає довіру громадськості до компанії (тому репутація або є, або її немає). А імідж являє собою несучий образ, який може бути як позитивним, так і негативним, він формується самою компанією. p align="justify"> Тому якщо соціальна політика компанії спрямована на імідж, то це не означає, що в той же час йде створення або підтримка репутації підприємства.
Важливо розуміти, що соціальна відповідальність компанії не може бути проголошена, якщо компанія відповідальна в одній області і безвідповідальна в іншій. Соціальна відповідальність компанії припускає собою комплексну відповідальність, а не за окремими напрямками. p align="justify"> Розрізняють внутрікорпоративну і зовнішню соціальну політику бізнесу.
Внутрішньокорпоративна соціальна політика великого та середнього бізнесу є відповідь на потреби розвитку самої компанії. Причому ці внутрішні побудители являють собою складний сплав очікувань працівників, сформованих традицій та їх готовності відстоювати свої інтереси всередині компанії. p align="justify"> Внутрішня соціальна політика компаній розглядається їх керівництвом в якості важливого інструменту для нарощування конкурентних переваг у ринковій боротьбі. Це природним чином відбивається на її масштабах, які тим вище, ніж більша компанія, з одного боку. З іншого, - багато в чому поведінка компанії визначає позиція власника і прагматичні мотиви, так як іноді колективні соціальні інвестиції в персонал є більш вигідними, ніж практика підвищення заробітної плати. p align="justify"> Масштаб і характер внутрішньокорпоративної соціальної політики визначається рядом факторів, таких як:
Г? масштаб бізнесу;
Г? прибутковість п...
