; це форма відносин між потенційними або актуальними суб'єктами соціальної дії, мотивація яких обумовлена ​​ворогуючими цінностями і нормами, інтересами і потребами. Істотна сторона соціального конфлікту полягає в тому, що ці суб'єкти діють у рамках деякою ширшим системи зв'язків, яка модифікується (зміцнюється або руйнується) під впливом конфлікту. p align="justify"> Таким чином, під соціальним конфліктом у сучасній соціології розуміють будь-які види боротьби між індивідами, мета яких - досягнення або збереження засобів виробництва, економічної позиції, влади чи іншихцінностей, що користуються суспільним визнанням, а також завоювання, нейтралізація або усунення дійсного або уявного супротивника.
Класифікація конфліктів
Стосовно проблем класифікації соціальних конфліктів серед дослідників немає єдиної точки зору.
В. І. Сперанський пропонує визначати основні види конфліктів в залежності від того, що береться за основу класифікації. Якщо за підставу беруться особливості сторін, можна виділити конфлікти: міжособистісні, між особистістю і групою, внутрішньогрупові, між малими та великими соціальними спільнотами, міжетнічні та міждержавні. Якщо за основу класифікації беруться сфери суспільного життя, то можна говорити про політичні, економічні, ідеологічних, соціальних, юридичних, сімейно-побутових, соціокультурних і т. д. конфліктах. p align="justify"> По відношенню до суб'єкта виділяються такі типи конфліктів:
). Внутрішньоособистісний конфлікт, який виражається боротьбою протиріч всередині людини, супроводжуваної емоційною напруженістю. Одна з найпоширеніших форм - рольовий конфлікт, коли до однієї людини пред'являються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат його роботи. p align="justify">). Міжособистісний конфлікт. Цей тип конфлікту найпоширеніший. Конфлікт між особистостями виникає там, де стикаються різні школи, манери поведінки, їх може живити і бажання отримати щось, неподкрепленное відповідними можливостями. Міжособистісний конфлікт може також виявлятися як зіткнення людей з різними рисами характеру, поглядами і цінностями. p align="justify">). Конфлікт між особистістю і групою може виникнути, якщо ця особистість займе позицію, відмінну від позиції групи. У процесі функціонування групи виробляються групові норми, стандартні правила поведінки, яких дотримуються її учасники. Дотримання групових норм забезпечує прийняття або не прийняття індивіда групою. p align="justify">). Міжгрупові конфлікти часто виникають через відсутність чіткого узгодження функцій і графіків роботи між групами. p align="justify"> Міжгрупові конфлікти часто виникають і між неформальними групами. За формами конфлікти можна розділити на:
повномасштабний - відкрита соціальна боротьба, в якій чітко представлені протиборчі сторони, їхні інтереси, об'єкт боротьби, стр...
