, люди схильні вважати інших не надто працьовитими, а тому й самі не поспішають "викладатися".
Коли працівники впевнені, що керівники обізнані про їх сумлінній роботі, виникнення соціального утриманства менш імовірно, але воно напевно проявиться, якщо працівники переконані в тому, що керівники не помічають або не хочуть помічати їх індивідуальних зусиль. Чоловіки більш схильні до соціального утриманства, ніж жінки. Жителі країн Сходу - представники культури, для якої характерні колективізм і орієнтованість на групу, - менш схильні до нього, ніж носії традицій західних, більш індивідуалістичні культур. p align="justify"> Існує ряд умов, що сприяють тому, хто хоче "загубитися в натовпі":
) неможливість оцінити результати індивідуальної праці;
) виконання не дуже значущих завдань або завдань, що не вимагають неодмінного участі всіх членів колективу;
) робота з незнайомими людьми;
) впевненість у тому, що колеги добре впораються з роботою і без тебе.
Крім того, доведено, що чим вище згуртованість групи (тобто ступінь близькості між її членами), тим менш імовірно прояв в ній соціального утриманства.
Ймовірною причиною утриманства у людей може виступати природне психологічне прагнення до самоствердження в колективі, соціальному комфорту (зручності і спокою). Людина здатна звикнути до такого способу життя і не відчувати істотного сорому і незручності. p align="justify"> Таким чином, закономірним способом боротьби з даним явищем є соціальна політика, спрямована на створення дискомфортних умов (спричинення максимального незручності) для подібного існування, в тому числі осуд поведінки, доведення людини якщо не до відчаю, то до стану, коли він повинен буде усвідомити неправильність свого способу життя і докласти зусиль для його виправлення.
У кінцевому рахунку, незважаючи на те, що паразитичне поведінка в середовищі собі подібних дуже характерно для людей, вони, на відміну від інших живих істот, в змозі усвідомити його згубність і зробити зусилля для його припинення.
3. Соціальний контракт, як метод вирішення проблеми соціального утриманства
Соціальний контракт, або договір соціальної адаптації, укладається між органами соцзахисту та одержувачами адресної соціальної допомоги. У договорі прописується, що робитиме кожна зі сторін, щоб змінити ситуацію, що склалася (погане матеріальне становище одержувача адресної соціальної допомоги). Наявність соціального контракту допоможе усвідомити малозабезпеченим громадянам, що якщо у суспільства є зобов'язання по відношенню до них, то й самі вони повинні надавати суспільству посильне сприяння. p align="justify"> У довгостроковій перспективі договір соціальної адаптації допоможе зробити малозабезпечених громадян фінансово незалежн...
