lign="justify"> вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
В· визначення та вивчення показників плинності кадрів;
В· виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Джерелами інформації для аналізу забезпеченості та ефективного використання робочої сили є: план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф-N 1-Т В«Звіт з праціВ», додаток до ф. N 1-Т В«Звіт про рух робочої сили, робочих місцьВ», ф. N 2-Т В«Звіт про кількість працівників у апараті управління та оплату їх праціВ», дані табельного обліку і відділу кадрів. p align="justify"> Оскільки трудовими показниками, що характеризують діяльність підприємства, вважаються: використання робочої сили, робочого часу та продуктивність праці, то основними завданнями аналізу є:
В· об'єктивна оцінка використання трудових ресурсів - робочої сили, робочого часу та продуктивності праці;
В· визначення факторів і кількісне зміна їхнього впливу на зміну трудових показників;
В· пошук шляхів усунення факторів, що негативно впливають, і закріплення впливу позитивних.
Таким чином, метою аналізу праці є виявлення резервів і невикористаних можливостей на підприємстві, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
Отже, Завдання і основні напрямки аналізу трудових ресурсів наступні:
В· в галузі використання робочої сили - дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня; перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних та інших заходів з метою досягнення найкращих результатів; вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили;
В· в галузі продуктивності праці - встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах; визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці, виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці і розрахунок їх впливу на динаміку продукції;
В· в області оплати праці - перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці, визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій працівників, визначення впливу відхилень в чисельності працівників і у середній заробітній платі на витрату фонду зар...
