топліВ» трудовими ресурсами та розробка проекту заходів щодо підвищення рівня кваліфікації, освіти і укомплектованості кадрами.
Для виконання мети курсової роботи в першому розділі розглядається зміст і завдання аналізу складу, структури і забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
У другому розділі проводиться аналіз підприємства в цілому. Третя глава присвячена безпосередньо темі складу і структури робочої сили, використання трудових ресурсів на підприємстві, формування фонду заробітної плати. p align="justify"> В результаті проведеного аналізу виявлено невикористані можливості поліпшення використання трудових ресурсів і внутрішньогосподарські резерви зростання продуктивності праці в господарстві, представлені е в розділі В«Висновки і пропозиціїВ».
Наприкінці роботи представлені узагальнюючі висновки та пропозиції щодо поліпшення організації праці, її оплати та вказуються заходи щодо підвищення продуктивності праці в господарстві.
При виконанні роботи широко використовувалися різні навчальні посібники та інші літературні джерела.
1. Зміст і завдання аналізу складу, структури і забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цілей аналізу-весь персонал слід розділити на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу (ППП) відносять осіб, зайнятих трудовими операціями, пов'язаними з основною діяльністю підприємства, а до непромислового персоналу відносять працівників закладів культури, громадського харчування, медицини та ін, що належать підприємству. p align="justify"> Працівники ППП поділяються на робітників і службовців. У складі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців (конторський обліковий і т.п. персонал). Робочих підрозділяють на основних і допоміжних. p align="justify"> Трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад.
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчаються ступеня:
В· забезпеченості робочих місць виробничого підрозділу персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
В· якісного використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
В· ефективності використання трудових ресурсів (зміна виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміна.
Основними завданнями аналізу є наступні:
В·
