огічних систем
Необхідній комплекс робіт у перехідній економіці має у своєму складі багатая ЕЛЕМЕНТІВ, трохи не найважлівішім з якіх є удосконалення підготовкі робітніків та Підвищення їхнього уровня професійної кваліфікації. Сучасна система подготовки и Підвищення кваліфікації робітніків вірішує питання, як подолати невідповідності у підготовці кадрів з професій и кваліфікації, та Яким чином Забезпечити збалансованності удовольствие потреб конкретного виробництва, ВРАХОВУЮЧИ перспективи его развития помощью кваліфікованіх робітніків. Для цього звітність, візначіті реальні спожи виробництва у кваліфікованіх кадрах. p align="justify"> Добрі підготовлені з професійної точки зору Робітники володіють достатнім ОБСЯГИ знань, умінь та навічок, щоб Забезпечити скроню Продуктивність и Якість праці за умови раціонального Використання матеріальніх ресурсів, тому їхня підготовка впліває на економічне ЗРОСТАННЯ.
Склад утвореної на виробництві системи Підвищення кваліфікації:
) виробничо-технічні курси;
) курси цільового призначення;
) школою передового прійомів и методів праці;
) курси брігадірів;
) Самостійне Підвищення кваліфікації.
Для Підвищення ефектівності виробництва має суттєве Значення Дослідження та Використання новіх форм и методів підготовкі кадрів для роботи з модернізованою технікою, ее Освоєння, у зв'язку з чім Можливі Зміни у самому процесі підготовкі робітнічіх кадрів.
Основні Завдання системи управління персоналом в Галузі підготовкі, перепідготовки кадрів та Підвищення їх кваліфікації:
Вироблення стратегії Формування кваліфікованіх кадрів;
визначення спожи у навчанні кадрів за его окрем видами;
Правильний вибір методів и форм підготовкі, перепідготовки и Підвищення кваліфікації;
вибір програмно-методичного та матеріально-технічного забезпечення Процес навчання як важлівої умови его якості;
фінансування усіх Видів навчання у потрібній кількості та з необхідною якістю.
Сучасне виробництво вісуває Високі вимоги до оновлення конкретних знань та навічок НЕ Тільки робітніків, а й других Категорій промислово-виробничого персоналу. Головне Завдання Підвищення кваліфікації керівніків - Забезпечити швидку реалізацію новіх наукових, технічних, організаційніх та Економічних Ідей у ​​практику ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Один Із Шляхів Вдосконалення системи Підвищення кваліфікації цієї категорії працівніків - Перехід від сформованої практики періодічного навчання до безперервного оновлення знань. Тому Підвищення кваліфікації керівніків, спеціалістів та службовців має стати основною Частинами ДЕРЖАВНОЇ системи безперервної освіти з підключенням сюди системи віщої та сер...
