аутсорсингу полягає у передачі зовнішньому виконавцеві непрофільних або неосновних функцій, а іноді і цілого сектора - IT, бухгалтерія, телефонія, навчання, охорона і безпека, кадровий облік і т.д. Так, найбільш поширена передача IT-адміністрування зовнішньому провайдеру. p align="justify"> Кадровий аутсорсинг передбачає наявність провайдера, який виконує повний комплекс робіт, пов'язаних з надання даного сервісу Клієнту, включаючи персонал, який, власне і виконує дану роботу. Передача В«персональнихВ» функцій сторонньої компанії може бути як повною, так і вибірковою. p align="justify"> Ведення кадрового діловодства є важливою ланкою в ланцюжку функцій будь-якої компанії. Кількісні показники чисельності компанії не мають ніякого значення. Знати і відстежувати зміни в законодавстві здатний далеко не кожен виконавець кадрового діловодства в компанії. Рутинна і копітка робота, вимагає часу і відволікання людських ресурсів, регулярного підвищення кваліфікації кадрових працівників. Передача даних послуг на аутсорсинг - гарантія зниження ризиків, адже помилки при веденні кадрового діловодства загрожують юридичними складнощами: позовами з боку співробітників компанії, санкціями державних органів (Трудовий інспекції, Податкової інспекції), в результаті чого компанія несе збитки і страждає репутація компанії на ринку праці .
Цілі кадрового аутсорсингу:
В· кадровий супровід кваліфікованими фахівцями;
В· побудова ефективної системи роботи з кадровою документацією відповідно до реалій часу та особливостями сфери діяльності компанії;
В· виявлення та виправлення помилок у кадрових документах співробітників компанії;
В· отримання підтримки компетентних фахівців з питань трудового права, організації і ведення кaдрoвой документації на постійній основі;
В· реорганізація структури своєї компанії з метою мінімізації витрат на рутинні, але відповідальні процедури з кадрового діловодства.
Аутсорсинг припускає залучення так званої третьої сторони для вирішення проблем організації у взаєминах із зовнішнім середовищем, а так само внутрішніх проблем, пов'язаних з реалізацією конкретних бізнес процесів або використання наукомістких технологій наприклад інформаційних. Застосування аутсорсингу увазі придбання послуг, і саме з такої точки зору це процес розглядається більшістю сучасних фахівців в області практичного менеджмент. p align="justify"> Переваги: ​​
Аутсорсинг дозволяє вирішити проблеми із залученням, навчанням і утриманням кваліфікованого персоналу, і навіть з безперервністю бізнесів-процесів: заміна персоналу на час відпустки, хвороби, навчання забезпечується постачальником послуг. Як правило, еф...
