а, наприклад, виділити Угоду про взаємний залік до загального трудового стажу і вислугу років служби в органах і установах прокуратури в державах-учасницях СНД. [6]
b. Законодавчі акти, а саме:
§ Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (далі за текстом - ТК РФ). Однак в ТК РФ не врегульовано ні порядок обчислення трудового стажу, ні навіть його визначення. Одна з небагатьох статей ТК РФ, присвячених питанню трудового стажу, закріплює, що порядок встановлен-ня та обчислення трудового стажу, необхідного для отримання гарантій і компенсацій, встановлюється Урядом РФ відповідно до федеральним законом. [7] Таким чином, ТК РФ відсилає до інших нормативних актів, зокрема Закону РФ «Про державні гарантії і компенсації циях для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19 лютого 1993 року. [8]
§ Федеральний закон «Про трудові пенсії в РФ від 17 грудня 2001 року № 173-ФЗ. [9]
§ Федеральний закон «Про державний пенсійне забезпечення в РФ» від 15 грудня 2001 року № 166-ФЗ [10] та інші.
c. Підзаконні нормативні акти:
§ Постанова Уряду РФ «Про затвердження правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій» від 24 липня 2002 року № 555; [11]
§ Постанова Уряду РФ «Про затвердження правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудо-вої пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону« Про трудові пенсії в РФ »від 11 липня 2002 року № 516 [12] і інші.
d. Безліч інших актів міністерств і відомств.
На підставі вищевикладеного можна прийти до наступного висновку: на правове регулювання трудового стажу як інституту соціального забезпечення спрямований цілий комплекс різнорівневих нормативних актів. Однак це більше недолік, ніж перевага даного інституту.
У першу чергу такий недолік проявляється в тому, що чим більше актів - тим більше в них протиріч. Крім того, як і раніше продовжуе діяти цілий ряд застарілих нормативних документів.
По-друге, велика кількість нормативних актів викликає пробле-ми при застосуванні їх на практиці. Позначається це не тільки на роботі та діяльності судів, працівників юстиції, але, перш за все, на громадянах.
Як показав загальний опитування, до 90% опитаних респондентів (пересічних громадян) не знають про те, що поняття «страховий стаж» підміняє-ся поняттям «трудовий стаж» і не уявляють порядок обчислення стажу. А адже це безпосередньо пов'язано з їх правами в соціальному забезпеченні. [13]
Складність, різноманіття і суперечливість нормативних правових актів, що регулюють трудовий стаж, ускладнює правозастосовчу практику. У зв'язку з цим Пленум Верховного суду РФ 20 грудня 2005 прийняв Постанову «Про деякі питання, що виникають у судів при розгляді справ, пов'язаних з реалізацією громадянами права на трудові пенсії» № 25 [14], де значне місце відведено питанням обчислення і докази стажу .
1.2. Класифікація видів трудового стажу
Реформа пенсійного законодавства РФ внесла істотні зміни в правове регулювання трудового стажу, з яким пов'язані певні правові наслідки в соціальному забезпеченні громадян.
В одних випадках від трудового стажу залежить саме право на матеріальне забезпечення, в інших - його розмір, а в третій - і те, і інше. [15]
Залежно від юр...
