Недержавне освітня установа середньої професійної освіти
«Тюменський комерційно фінансовий коледж Облспоживспілки»
(НОУ СПО «Тюменський комерційно-фінансовий коледж облспоживспілки»)
Курсова робота
Право і організація соціального забезпечення
За професійною модулю ПМ.01 Забезпечення реалізації прав громадян у сфері пенсійного забезпечення та соціального захисту
На тему
Трудовий стаж, його види та значення в соціальному забезпеченні
Тюмень +2014
ВСТУП
Одним з найважливіших юридичних фактів, з яким законодавець пов'язує виникнення правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. Його наявність впливає на обсяг прав непрацездатних громадян у сфері соціального забезпечення.
Трудовий стаж - це не тільки один з базисів права соціального забезпечення, з часом кожна людина стикається з призначенням пенсії по старості; допомоги по непрацездатності; пенсії за вислугою років. При цьому виникають питання: Скільки років стажу треба для отримання пенсії по старості? Чи зараховується стаж роботи за кордоном? Перериває чи робота за цивільним договором безперервний стаж? І багато інших.
Актуальність даного дослідження обумовлюється тим, що за останні кілька років трудове законодавство стрімко змінювалося, що не могло не відбитися на правовому регулювання трудового стажу.
Актуальність дослідження підтверджується також необхідністю розгляду розвитку законодавства про трудовий стаж.
Отже, метою даної курсової роботи є вивчення трудового стажу, значення в соціальному забезпеченні.
Виходячи з мети дослідження ставимо перед собою наступні завдання:
розглянути поняття і види трудового стажу.
провести комплексний аналіз трудового стажу в праві соціального забезпечення.
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ І ВИДИ ТРУДОВОГО СТАЖУ
Трудовий стаж (франц. stage, від позднелатінского stagium - тимчасове перебування), час трудової та іншої суспільно корисної діяльності працівника.
Трудовий стаж - тривалість трудової чи іншої суспільно корисної діяльності, що обчислюється у встановленому порядку і породжує певні правові наслідки: право на пенсію, на допомогу, пільги і т.д.
Звернімося до визначення трудового стажу, яке дається у Федеральному законі від 15 грудня 2001 р №166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» (зі змінами від 02.07 2013р). Трудовий стаж - враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом «Про трудові пенсії в Російській Федерації».
В даний час інститут трудового стажу регулюється цілим комплексом нормативних актів, який можна представити як упорядковане правління законодавчих та підзаконних актів.
По-перше, це міжнародно-правові акти. Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила підрахунку і підтвердження пенсій, застосовуються правила міжнародного договору Російської Федерації. Серед міжнародних актів можна, виділити Угоду про взаємний залік до загального трудового стажу та вислугу років служби в органах і установах прокуратури в державах-учасницях Співдружності Незалежних Держав (Москва, 25 листопада 1998).
По-друге, це законодавчі акти.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р №197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (чинна редакція від 01.01.2014). Однак в ТК РФ не врегульовано ні порядок обчислення трудового стажу, ні навіть його визначення.
По-третє, це підзаконні нормативні акти: Постанови Уряду РФ.
По-четверте, це десятки актів міністерств і відомств.
Регулювання трудових відносин та інших, пов'язаних з ними відносин, зокрема трудового стажу, відповідно до Конституції Російської Федерації, здійснюється, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.
На правове регулювання інституту трудового стажу спрямований цілий комплекс різнорівневих нормативних актів. Хоча це більше недолік, ніж гідність.
У першу чергу недолік проявляється в тому, що чим більше актів тим б...
