ачення перспективної і поточної потреби в кадрах; джерела забезпечення підприємства кадрами; стан ринку праці; системи і методи оцінки персоналу; методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів, порядок оформлення, ведення і зберігання документації, що з кадрами і їх рухом, порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства; організацію табельного обліку; методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої звітності; можливості використання сучасних інформаційних технологій у роботі кадрових служб; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з персоналом; основи соціології, психології і організації праці; основи профессіографіі; основи профорієнтаційної роботи; основи економіки, організації виробництва і управління; засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; правила і норми охорони праці. Вимоги до кваліфікації. Вища професійна освіта і стаж роботи з організації управління кадрами на інженерно технічних і керівних посадах не менше 5 років. p align="justify"> А інженер відповідно: Повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо - господарську і фінансово економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі; організаційно - розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства; профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі та бізнес - план підприємства; виробничі потужності підприємства; технологію виробництва продукції підприємства; порядок складання та погодження планів виробничо господарської діяльності підприємства; ринкові методи господарювання та управління підприємством; порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів; науково технічні досягнення у відповідній галузі виробництва і досвід передових підприємств; економіку і організацію виробництва, праці та управління; основи екологічного законодавства, основи трудового законодавства, правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації. Вища професійна (технічна) освіта і стаж роботи за фахом на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі господарства не менше 5 років. br/>
2.3 Планова діяльність
Планування - процес визначення цілей, стратегій, заходів з їх досягнення за певний період часу виходячи з припущень про майбутні ймовірних умов функціонування фірми на ринку.
У загальному розумінні план - це образ чого-небудь, модель бажаного майбутнього або система заходів, спрямована на досягнення поставлених цілей і завдань.
Бізнес-план являє собою:
s робочий інструмент підприємця для організації своєї роботи;
s розгорнуту програму (раціонально організованих заходів, дій) здійснення бізнес-проекту, що передбачає оцінку витрат і доходів;
s документ, що характеризує основні сторони діяльності і розвитку підприємства;
s результат дослідження й обгрунтування конкретного напрямку діяльності фірми на певному ринку.
На підприємстві планова діяльність відсутня. Великим плюсом було б створення детермінованою системи планування строком приблизно на один рік за наступною структурної моделі бізнес-плану:
1. Резюме
2. Опис підприємства і галузі
3. Характеристика продукції
4. Дослідження та аналіз ринків збуту
5. Конкуренція і конкурентна перевага
6. План виробництва
8. Організаційний план
9. Оцінка ризиків і страхування
10. Фінансовий план
Розробка бізнес-плану є одним з етапів на шляху залучення кредитів або інвестицій. Будь-яка форма використання чужого капіталу на власному підприємстві вимагає певних гарантій для кредитора та інвестора. Однією з таких гарантій може стати добре продумане, розраховане письмовий виклад суті справи. Виходячи з усього вищесказаного, на сучасному етапі ринкових відносин планування є основним чинником, від якого залежить подальша діяльність підприємства. В умовах конкурентної і нестабільного середовища підприємствам особливо необхідні плани розвитку фірми, так як в бізнесі не можна дозволити собі невірні кроки і помилки. Однак на практиці багато фірм відмовляються від даних розробок через відсутність часу і коштів; відсутність необхідних знань; неможливості і невміння застосовувати результати дослідження на практиці. br/>
2.4 Звітність на підприємстві
Суспільство зобов'язане вести бухгал...
