З іншого боку, суспільство не може існувати, не змінюючись.
Таким чином, єдність інновативності і традиційності, яке фіксується в загальнокультурному принципі наступності, є найважливішою передумовою соціального прогресу.
Ефективність інноваційної діяльності соціальних суб'єктів багато в чому визначається станом, так званого інноваційного клімату суспільства, який, у свою чергу, залежить від характеру ставлення до нововведень з боку основних соціальних груп, з боку різних поколінь. Як правило, інновація веде до зростання конфліктності в суспільстві, що, у свою чергу, гальмує впровадження нововведень. Це явище позначається як інноваційна інерція (недієздатність) суспільства.
При цьому наголошується наступна тенденція у ставленні суспільства до так званим «епохальним» інновацій: чим коротшою за часом є така інновація, тим більший опір вона зустрічає. Тому інноваційна культура тут виявляється в тому, що подібні зміни здійснюються еволюційно, поступово.
Світ нововведень не зводиться тільки до технології і техніці. Удосконалення управління, наприклад, теж здійснюється через введення нововведень. Всі ці зміни об'єднує те, що вони представляють собою діяльність з оновлення, тобто перетворенню чиєїсь іншої діяльності.
Основним конституирующим (рушійним) протиріччям цього світу є протиріччя між «старим» і «новим», а ставлення до цього протиріччя по суті є ставлення до самого прогресу з усіма витікаючими звідси філософськими, політичними, моральними, економічними та іншими наслідками.
Хоча самі по собі, об'єктивно, категорії «старого» і «нового» не є аксиологически навантаженими, в конкретному соціокультурному контексті вони сприймаються саме з боку своєї цінності, формуючи саму потребу або в новому, або в старому.
Організаційні фактори
Організаційні фактори - ще одне досить загальне визначення, що відображає структуру і спосіб організації і координування в суспільстві. У даній моделі найбільш цікавими є наступні елементи:
Організаційна структура інститутів породжують інновації, яка впливає на те, які саме інновації будуть створені і як представлені.
Організаційна структура інститутів реалізують інновації (у тому числі і держави), що визначає можливість зняття або посилення бар'єрів, а також результативність інновацій та успіх інноваційного процесу.
З метою отримання стійких конкурентних переваг компанії змушені шукати нові форми організації свого бізнесу. Одним з факторів, здатних підвищити конкурентоспроможність бізнесу, є активне використання інноваційних технологій виробництва, що спричинить за собою становлення науково-технічної, виробничої, фінансової, соціальної діяльності в умовах нової інституційного середовища.
Під інноваціями, як чинником підвищення конкурентоспроможності, розуміються кінцевий результат інноваційної діяльності, що одержав реалізацію у вигляді нового або удосконаленого продукту на фундаментальному рівні, який використовується для подальшої реалізації в практичній діяльності, а також - це результат впровадження інноваційних розробок на ринку, тобто винахід, доведене до стадії комерційного використання - продукту або товару, коли воно починає давати економічний ефект....
