озколоте на прокурорів і жебраків, влада ділиться на вовків і гієн» [2, с . 299-300]. На наш погляд, така ситуація була характерна, швидше за все, для 90-х рр.. XX століття. В даний час картина змінюється, російські корпорації в умовах глобалізації змушені підкорятися общесоциологической закономірності розвитку соціальної відповідальності, але по її рівню в порівнянні з західними країнами і Японією російські компанії ще значно відстають.
Соціологічні дослідження на предмет оцінки соціальної відповідальності вітчизняного бізнесу показують, що в цій сфері у більшості російських компаній зберігається ряд проблем.
1. Незважаючи на те, що в російському суспільстві все частіше говорять про соціальну відповідальність бізнесу, за даними соціологічного дослідження «Соціальна політика очима росіян», проведеного в березні-квітні 2006 р. фахівцями Інституту соціології РАН (опитано 1750 респондентів, що представляють 11 соціальних груп населення) [3], за останні десять років у три рази зменшилася кількість росіян, що пов'язують вирішення завдань соціальної політики з діяльністю підприємств. У суспільній думці про російський бізнес переважають негативні оцінки, що асоціюються з його нечесністю, обманом, з яскраво вираженою індивідуалізованої орієнтацією на діловий успіх.
2. Зберігається високий ступінь відчуженості вищого менеджменту компаній від потреб рядових працівників. За даними вибіркового соціологічного опитування «Самоідентифікація Росіян», проведеного РАЦС у липні 2007 р., тільки 20,7% респондентів відповіли, що розраховують на колектив, в якому працюють, якщо їм буде потрібно захист або термінова допомога [4]. Тобто російським компаніям поки не вдається стати активним захисником соціальних інтересів своїх працівників.
. Різке зростання оплати праці керівників компаній на тлі відносно низьких окладів рядових працівників. Це сприяє поляризації суспільства за доходами і викликає конфліктність інтересів між різними групами людей в суспільстві, про що свідчать соціологічні дослідження. Як гостру і дуже гостру оцінюють ступінь конфліктності між багатими і бідними 50,2% респондентів [4].
Склалася ситуація, коли заробітна плата не виконує функцію стимулу для реалізації інтересу через підвищення продуктивності праці. Про це свідчать дані вибіркового соціологічного опитування «Думки про минуле, сьогодення і майбутнє Росії», проведеного у жовтні-листопаді 2007 р. На запитання: «Якщо Ви будете працювати з більшою віддачею сил на своїй основній роботі, Ваш заробіток збільшиться?», -тільки 10,2% від кількості опитаних відповіли, що їх заробіток збільшиться, а 36,6% вважають, що він не зміниться. А на запитання: «Якщо, навпаки, Ви будете працювати з меншою віддачею сил на основній роботі, Ваш заробіток зменшиться?», - 35,1% відповіли, що їх заробіток не зменшиться, і тільки 16%, що значно зменшиться [5] . Такий стан справ зумовлює низький рівень продуктивності праці в Росії. У 2000 р. він становив 15,4 дол США в розрахунку на одного робітника, тоді як у США - 73,1, Німеччини - 56,2, в Японії - 54,9, середньосвітовий рівень - 18,7 дол [6 , с. 539-540, 604].
Занижений рівень заробітної плати є не тільки антистимулом для працівника, але він підриває відтворення трудових ресурсів, є потужним обмежувачем збільшення купівельної спроможності населення, а значить, і зростання виробництва. ...
