Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Туристична компанія "Miramar-Trans"

Реферат Туристична компанія "Miramar-Trans"





ність праці, відносини в сім'ї, колективі, визнання з боку оточуючих і кар'єрні міркування, творчий порив і цікава робота, бажання самоствердитися і постійний ризик, жорсткі зовнішні команди і внутрішня культура.

Сучасні теорії мотивації, засновані на результатах психологічних досліджень, доводять, що справжні причини, які спонукають людину віддавати роботі всі сили, надзвичайно складні і різноманітні. При розгляді мотивації слід зосередитися на факторах, які змушують людину діяти і підсилюють його дії. Основні з них: потреби, інтереси, мотиви і стимули.

Мотиваційний процес може бути представлений у вигляді наступних одна за одною стадій: усвідомлення працівником своїх потреб як системи переваги, вибір найкращого способу отримання певного виду винагороди, прийняття рішення про його реалізацію; здійснення дії; одержання винагороди; задоволення потреби. Стрижнем управління на основі мотивації буде вплив певним чином на інтереси учасників трудового процесу для досягнення найкращих результатів діяльності.

На задоволеність роботою впливають: досягнення (кваліфікація) і

визнання успіху, робота як така, відповідальність, просування по службі, можливість професійного зростання.

На незадоволеність роботою впливають: спосіб управління, політика організації й адміністрація, умови праці, міжособистісні відносини на робочому місці, заробіток, непевність у стабільності роботи, вплив роботи на особисте життя.

Тип мотивації - це переважна спрямованість діяльності індивіда на задоволення певних груп потреб.

Розглянемо три типи працівників:

працівники, орієнтовані переважно на змістовність і суспільну значимість праці;

переважно орієнтовані на оплату праці та інші нетрудові цінності;

працівники, у яких значимість різних цінностей збалансована.

Основна маса працівників у даний час відноситься до другого типу.

Для забезпечення високої ефективності діяльності організації застосовуються методи управління.

За допомогою правильного вибору методу управління забезпечується чітка організація процесу управління і усієї виробничо-економічної діяльності.

У практиці управління успішно застосовуються наступні методи управління:

адміністративні;

економічні;

комерційні;

соціально-психологічні;

правові;

дослідні.

Сукупність застосування методів управління покликана забезпечити:

цілеспрямованість колективу;

організованість;

чіткість і злагодженість роботи;

оперативність і своєчасність рішень;

розпорядливість, гнучкість, дисциплінованість і ініціативність.

Адміністративні методи є способом здійснення управлінських дій на персонал і базуються на владі, дисципліні і стягненнях.

Адміністративні методи орієнтовані на такі мотиви поведінки, як усвідомлена необхідність дисципліни праці, почуття обов'язку. Ці методи впливу відрізняє прямий характер впливу: бу...


Назад | сторінка 3 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи управління як механізм мотивації працівників фірми
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...
  • Реферат на тему: Методи Підвищення ефектівності системи управління охороною праці