"center">
Методика дослідження У нашій роботі ми спиралися на емпіричні матеріали, зібрані у квітні - червні 2009 р. на трьох підприємствах металургійної галузі, розташованих у містах Пермського края1. Всі три підприємства відносяться до великих, два з них надають робочі місця основної частини зайнятого населення міст, в яких вони розташовані. Об'єктом дослідження виступили робітники. Співвідношення чисельності генеральної і вибіркової сукупностей представлено в табл. 1. Використовуваний метод - анкетне опитування. Оскільки дослідникам не вдалося отримати безпосереднього доступу на підприємства для організації опитування, анкети розповсюджувалися через профспілкових активістів і заповнювалися респондентами на робочих місцях. Відповідно, строгі принципи відбору учасників опитування не могли бути дотримані. Спосіб формування вибірки відноситься до стихійного відбору, тому величина вибіркової помилки не наводиться.
Вимірювання
Для оцінки значень залежних змінних, що відображають готовність робочих до протесту, використовувався пряме запитання: «Якщо на Вашому підприємстві почнуться колективні виступи працівників, в яких з перерахованих нижче діях Ви б особисто взяли участь?», Який передбачав для респондента вибір (швидше візьму участь, скоріше не візьму участь, важко відповісти) по кожному з шести варіантів протестних акцій.
Вимірювання незалежних змінних проводилося за допомогою п'ятичленних шкал типу лайкертовскіх. Респондентам було запропоновано серія висловлювань, реакція на які формувала значення передбачуваних детермінант (схема). Надалі незалежні змінні були приведені до дихотомическому увазі, при цьому одиницею кодувалося високе значення фактора (варіанти відповіді «так, згоден», «мабуть, згоден») [1] , а нулем - низьке (три залишилися варіанти відповіді).
Схема вимірювання незалежних змінних
Незалежна
змінна
Висловлення
Відокремлення
групових
інтересів
У нас зараз так: у працівників свої інтереси, у начальства - свої
1 Висловлювання про справедливість оплати праці були перетворені. До коду «1» були віднесені відповіді «мабуть, не згоден», «не згоден», до коду «0» - «згоден», «мабуть, згоден», «важко сказати».
Несправедливість оплати праці
Я отримую справедливу заробітну плату, яка відповідає витраченим мною зусиллям
Ігнорування
інтересів
роботодавцем
Проблеми працівників начальству байдужі, роблять що хочуть
Відсутність можливості висловити свою думку
На нашому підприємстві працівники в основному мовчать, кожен боїться за себе
Орієнтація на колективні форми захисту інтересів
Тільки об'єднавшись, робітники можуть захистити свої права на виробництві
Показник
...
