йний працівник приймається на роботу на термін більше одного місяця і місце роботи у нього начебто стаціонарне. його будинок. Таким чином, визначають критерії відповідають нормам ст. 11 НК РФ. Чи ні? При цьому в ст. 312.1 ТК РФ дано таке визначення дистанційної роботи.
Дистанційною роботою є виконання певної трудовим договором трудової функції поза місцем знаходження роботодавця, його філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу (включаючи розташовані в іншій місцевості), поза стаціонарного робочого місця, території чи об'єкта, прямо або побічно перебувають під контролем роботодавця, за умови використання для виконання даної трудової функції та здійснення взаємодії між роботодавцем і працівником з питань, пов'язаних з її виконанням, інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі Інтернету.
Представники Мінфіну дають наступні роз'яснення з даного питання: у визначенні дистанційної роботи є ознаки, відмінні від характерних ознак відокремленого підрозділу організації, зазначених у п. 2 ст. 11 НК РФ.
Відповідно до п. 9 ст. 83 НК РФ у разі виникнення у платника податку труднощі з визначенням місця постановки на облік в податковому органі рішення на основі поданих ним відомостей приймається податковим органом.
Платник податків має право звернутися до податкового органу за місцем знаходження організації або податкового органу за місцем здійснення діяльності організації, який приймає зазначене рішення виходячи з представлених організацією документів про виконання її працівниками дистанційної роботи (листа Мінфіну РФ від 01.07.2013 N 2 березня 07/1/24992 , від 04.07.2013 N 3 лютого 07/1/25829, від 17.07.2013 N 2 березня 07/1/27861, від 19.07.2013 N 3 березня 06/1/28350).
Підсумковий висновок, звичайно, цікаве. Представники Мінфіну все таки дійшли висновку, що поняття «дистанційна робота» відрізняється від поняття «відокремлений підрозділ», наведеного в НК РФ. Відповідно, укладення договору про дистанційної роботи не призводить до виникнення відокремленого підрозділу. Але фінансисти не роблять такого однозначного висновку, а говорять про право платника податків звернутися до податкового органу, який ухвалить рішення виходячи з конкретної ситуації. Навіщо звертатися до податкового органу в даному випадку? Незрозуміло. На думку автора, згідно з діючими нормами укладення договору про дистанційної роботи не призводить до виникнення відокремленого підрозділу з усіма витікаючими наслідками. Зворотне твердження суперечить здоровому глузду: для дистанційної роботи потрібні тільки сам працівник і вихід в Інтернет. Для створення ж відокремленого підрозділу елементарно потрібно приміщення (знаходиться у власності чи орендоване). За якою адресою слід реєструвати дистанційного працівника як відокремленого підрозділу? За місцем його проживання, тобто реєстрації? Але він може там, під перше, не проживати, а в других, не працювати. Благо сучасні засоби дозволяють в певних випадках працювати, де душі завгодно.
Що ж до обчислення і сплати ПДФО та страхових внесків з доходів, виплачуваних дистанційним працівникам, то ці податки і страхові внески сплачуються роботодавцем за місцем його перебування у звичайному порядку, як і при розрахунках з іншими працівниками.
Чи можна відправити дистанційного працівника у відрядження?
Надіслати у відрядження можна практично будь-якого ...
