працівника, за винятком вагітних жінок. У даному випадку мова йде все таки про те, чи можна врахувати витрати на службові відрядження, якщо в такі відрядження направляються дистанційні працівники. Адже за визначенням дистанційні працівники не прив'язані до конкретного місця свого знаходження. Згідно ст. 312.2 ТК РФ в якості місця укладення трудового договору вказується місце знаходження роботодавця. Що означає поняття «місце постійної роботи» для дистанційного працівника?
Дане питання було розглянуто Мінфіном у листах від 01.08.2013 N 3 березня 06/1/30978, від 08.08.2013 N 3 березня 06/1/31945. Ось до яких висновків прийшли чиновники.
За висновком Мінпраці, на дистанційних працівників згідно ст. 312.1 ТК РФ поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, з урахуванням особливостей, встановлених гол. 49.1 «Особливості регулювання праці дистанційних працівників» ТК РФ.
Відповідно до ст. 166 ТК РФ службове відрядження. поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
З визначення дистанційної роботи, наведеного в ст. 312.1 ТК РФ, випливає, що для працівника місцем постійної роботи є місце його знаходження. У зв'язку з цим поїздка працівника в місце знаходження роботодавця є відрядженням, отже, на працівника відповідно до ст. 167 ТК РФ поширюються гарантії при направленні його у службові відрядження, встановлені цією статтею.
Згідно ст. 168 ТК РФ у разі направлення працівника у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати йому витрати на проїзд, витрати на наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові), інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця. Статтею 168 ТК РФ також встановлено, що порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначається колективним договором або локальним нормативним актом.
Працівник направляється у службове відрядження за ініціативою роботодавця та в його інтересах, тому витрати на оплату добових здійснюються саме в інтересах роботодавця, а не працівника.
В силу п. 1 ст. 252 НК РФ витратами зізнаються обгрунтовані й документально підтверджені витрати (а у випадках, передбачених ст. 265 НК РФ,. Збитки), здійснені платником податків.
Під обгрунтованими витратами розуміються економічно виправдані витрати, оцінка яких виражена в грошовій формі.
Під документально підтвердженими витратами розуміються витрати, підтверджені документами, оформленими відповідно до законодавства РФ, або документами, оформленими відповідно до звичаїв ділового обороту, застосовуваними в іноземній державі, на території якого були зроблені відповідні видатки, і (або) документами, побічно підтверджують зроблені витрати ( в тому числі митною декларацією, наказом про відрядження, проїзними документами, звітом про виконану роботу відповідно до договору).
Витратами визнаються будь-які витрати за умови, що вони зроблені для здійснення діяльності, спрямованої на одержання доходу.
В силу пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ до інших витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією, відносяться витрати платника податку на відрядження, зокрема:
- На проїзд працівника до місця відрядження і назад до місця постійної роботи;
- На наймання житлового прим...
