ці допоміжних робітників, які обслуговують технологічне обладнання (наладчиків, чергових слюсарів, помічників майстрів та ін), розмір заробітної плати яких ставиться в залежність від досягнутих результатів праці робітників-відрядників, обладнання яких вони обслуговують [8, с.69].
В умовах аккордной системи розмір оплати праці встановлюється на весь комплекс робіт, що входять в акордне завдання. Сума заробітку розраховується на основі калькуляції з урахуванням видів та обсягів заданих робіт, норм виробітку, норм часу, відрядних розцінок, розрядів робіт, тарифних ставок та інших показників. При акордно-преміальною системою оплати праці заробіток робітників складається з двох частин: за виконання акордних завдань і суми премії за якісне виконання акордних завдань у встановлений строк і достроково.
Для диференціації заробітної плати залежно від складності, змісту, характеру, умов праці та інших факторів наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи оплати праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці.
Республіканськими тарифами оплати праці є годинні і (або) місячні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівні оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Госпрозрахункові організації самостійно забезпечують підвищення ставок і окладів виходячи зі своїх фінансових можливостей і за умови підвищення ефективності господарювання, зростання обсягів виробництва та реалізації продукції, робіт, послуг. Джерелом підвищення ставок і окладів в організаціях виробничих галузей служать їхні доходи.
При розрахунку годинних тарифних ставок місячна тарифна ставка ділиться на середньомісячну кількість робочих годин, встановлене чинними нормативними актами, з урахуванням річного балансу робочого часу.
Відрядні розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу) шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку .
Відрядна розцінка може бути визначена також множенням годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях на одиницю обсягу роботи (продукції).
Норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, нормовані завдання встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці, а також з урахуванням фізіологічних і статевовікових факторів для окремих категорій працівників [13 , с.62].
В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.
Встановлення, заміна і перегляд норм праці виробляються наймачем за участю профспілок. Про встановлення, заміни та перегляді норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за один місяць.
Для працівників молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників, пропорційно скороченої тривалості робочого часу, передбаченої законодавством для даної категорії працівників.
Для працівників, прийнятих в організацію після ...
