ал організації. Визначити резерви більш ефективного використання її персоналу, умови поліпшення організації праці, та її оплати знайти шляхи нормалізації соціально - трудових відносин в колективі і т.д.
В перехідній економіці, якій зараз перебуває Республіка Білорусь, облік оплати праці та розрахунків з персоналом організації питання важливе. Багато організацій (в основному приватні) дотримуються політики ведення розрахунків прихованим способом (тіньовим). Для того, щоб цього не було, уряд Республіки Білорусь намагається змінити податкову політику держави щоб організаціям було вигідно платити податки ніж їх приховувати.
Облік праці та заробітної плати один з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагають точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності працівників, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат. Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства.
Метою курсової роботи є вивчення організації та методики бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями в КПРСУП «Гомельоблдорстрой», а також оцінка ефективності використання трудових ресурсів, напрямків щодо їх вдосконалення.
Для здійснення даної мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити концепцію оплати праці працівників Республіки Білорусь, її сутність, значення і завдання;
сформулювати об'єкти, мета, завдання та принципи обліку оплати праці, аналізу показників з праці і витрат на його оплату;
вивчити і розкрити документальне оформлення та методики розрахунку заробітної плати за видами виплат;
розкрити процедуру обліку нарахування заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку з урахуванням вироблених з неї утримань;
привести деякі напрямки щодо вдосконалення ведення бухгалтерського обліку в досліджуваній організації.
Предметом курсової роботи є бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи є КПРСУП «Гомельоблдорстрой», основним видом діяльності якого є проектування, <# «justify"> В умовах застосування прямої відрядної системи заробіток визначається перемножением обсягу виконаної роботи (виробленої продукції) в натуральних одиницях на відрядну розцінку за одиницю роботи (продукції).
При відрядно-преміальною системою заробітна плата складається із заробітку за відрядними розцінками за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) та премії за виконання і перевиконання встановлених показників.
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що праця робітника за одиницю обсягу роботи (продукції) оплачується за прогресивно зростаючим розцінками відповідно зі ступенем перевиконання норми виробітку, тобто праця робітника в межах норми оплачується за основними відрядними розцінками, а понад норми - за підвищеними. Розмір збільшення відрядних розцінок у кожному конкретному випадку визначається положенням про дану систему оплати праці, яка зазвичай вводиться на певний строк виходячи з виробничої необхідності.
Непряма відрядна система застосовується для оплати пра...
