Якісний аналіз складу працюючих пред'являє ряд вимог до кваліфікації виконавців, їх діловими якостями. В даний час в ТОВ «Нефтепромсервіс» приділяється велика увага аналізу якісного складу працюючих, відбору кадрів, зросли вимоги до виконавській майстерності працівників.
В силу своєї специфіки основна маса працівників чоловіки.
Середній вік працюючих становить 35 - 40 років.
У 2011 році з 45 осіб керівників, фахівців і службовців 10 осіб з вищою освітою, решта 35 осіб з середньо-спеціальною освітою. П'ятеро людей в даний час навчаються в Університетах РФ. Найбільшу питому вагу в загальній чисельності працюючих займають працівники з середньою та середньо-спеціальною освітою.
.2 Система оплати праці, стимулювання та соціальні пільги на підприємстві
У ТОВ «Нефтепромсервіс» працівників оплачується за відрядно-погодинної і почасово - преміальної формі оплати праці. У ТОВ «Нефтепромсервіс» розроблено положення про оплату праці працівників яке передбачає залежність зарплати від виконання обсягів робіт, та їх якості та виконання посадових обов'язків.
При оплаті праці використовуються затверджені тарифні ставки і посадові оклади згідно із затвердженим штатним розкладом.
Розмір коефіцієнта індексації, що враховує інфляцію до тарифних ставок і посадових окладів, встановлюється щомісяця наказом керівництва залежно від власних коштів.
Робочі виробничих ділянок оплачуються за відрядними розцінками, розрахованим виходячи з умов виробництва та розряду робіт.
Премія до тарифних ставок, посадових окладів і при відрядній оплаті праці може встановлюватися наказом по підприємству окремим робітникам і службовцям залежно від виконання показників. Розмір премії встановлюється з урахуванням реального внеску кожного працівника в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.
За рішенням колективу бригади може застосовуватися коефіцієнт трудової участі за підсумками роботи за місяць залежно від результатів роботи кожного члена бригади. Протокол КТУ затверджується керівником підприємства.
Робота у нічний час (з 22 години до 6 години) оплачується у підвищеному розмірі, доплата за кожну годину роботи в нічний час становить 40% годинної тарифної ставки або окладу.
За дні спеціальних відпусток виплачується середня заробітна плата та оплата проїзду в обидва кінці (у межах території РФ) згідно квитках.
1.3 Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства
Ефективність виробництва являє собою комплексне відбиття кінцевих результатів використання всіх ресурсів виробництва за певний проміжок часу. Ефективність характеризує підвищення продуктивності праці, найбільш повне використання виробничих потужностей, сировинних і матеріальних ресурсів, досягнення найбільших результатів при найменших витратах.
Економічне зростання тісно пов'язаний з проблемами розширеного відтворення, більш того, економічне зростання є концентрованим вираженням і способом вирішення проблем відтворення.
Розглянемо таблицю 2, яка відображатиме динаміку економічного зростання діяльності ТОВ «Нефтепромсервіс» ...
