говорити більш конкретно, то поняття «ринок праці» висловлює соціально-трудові відносини, пов'язані: з передачею права користування робочою силою на певний час роботодавцю; з встановленням величини заробітної плати, тривалості робочого дня, умов праці, тривалості оплачуваної відпустки, оплати праці понад встановлений державою часу праці у вихідні та святкові дні, компенсацій у випадки хвороби або отримання інвалідності; із зупинкою виробництва на якийсь час (наприклад, на час страйку), з втратою роботи у зв'язку із звільненням не з вини працівника і т.д. [3]
Разом з тим, в поняття «ринок» входить механізм його реалізації, який виступає у формі моделі «попит-пропозиція» і функціонує на основі конкуренції та інформації, що надходить у вигляді змінюються цін.
Отже, ринок праці - це сукупність соціально-трудових відносин між Покупцями і продавцями з приводу умов найму та використання робочої вила. Центральним ставленням, що виражає сутність даної сукупності, виступає відношення з приводу обміну функціонуючої робочої сили та життєві засоби, тобто на реальну заробітну плату (номінальну зарплату з урахуванням цін на товари, представлені в життєвих засобах). Реалізація цього відношення відбувається на основі дії механізмів попиту-пропозиції товарів робочої сили і життєвих засобів. У цьому процесі бере участь держава. Воно встановлює мінімальну заробітну плату і тривалість робочого дня, величину допомоги з безробіття і деякі інші параметри. Механізм реалізації соціально-трудових відносин в цілому виступає як державно-ринковий. В результаті досягається певний баланс інтересів трудящих, роботодавців і держави. [2]
2. Особливості функціонування ринку праці
Ринок праці як частина товарного ринку функціонує за тими ж законами, що і ринок кінцевих товарів. Однак по відношенню до останнього він має деякі особливості.
Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. Воно полягає в тому, що попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію підприємства, тим більше попит на робочу силу (сторони даного підприємства і, навпаки, чим менше попит на продукцію підприємства, тим менше з його боку попит на робочу силу.
Але на цю загальну пряму залежність впливають ряд факторів: науково-технічний прогрес, співвідношення конкуренції і монополії на торгом ринку і ринку праці та еластичність попиту за ціною. Ці фактори змінюють пряму залежність, згадану вище, роблять її суперечливою. Пропозиція праці окремої людини залежить від величини заробітної плати (ціни праці). При рівноважної і близькою до неї ціною праці діє пряма, а при дуже високій оплаті - зворотна залежність між заробітною платою і пропозицією праці, що пов'язано з ефектом доходу та ефектом заміщення.
Друга група особливостей функціонування ринку праці пов'язана з особливостями самого товару - робоча сила. Серед них можна відзначити наступні:
невіддільність власності на товар - робочу силу від її власника. На ринку праці покупець набуває тільки право використання і часткового розпорядження робочою силою протягом певного часу. Але покупець не повинен (хоча на практиці це трапляється, і нерідко) порушувати права працівника. За їх порушення роботодавець (покупець) може ...
