нести юридичну відповідальність. Крім того, він може понести економічний збиток від втрати лояльності працівника до фірми. Адже працівник може працювати за правилами, трудитися з різною віддачею;
необхідність регламентації взаємовідносин роботодавців і найманих працівників, що пов'язано з наявністю великої кількості інституційних структур типу профспілок, об'єднань роботодавців, розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм;
високий ступінь індивідуалізації угод, обумовлена ??переходом від колективних договорів до контрактної системі найму, різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій, організації праці тощо;
важлива роль негрошових аспектів угоди (змісту та умов праці, гарантій збереження робочого місця, перспектив професійного зростання і т.п.).
Третя група особливостей ринку праці пов'язана з обміном товару робоча сила, який відрізняється від обміну речових товарів. Процес обміну робочої сили включає три моменти і відбувається у трьох сферах. Він починається в сфері обігу товару - робоча сила (ринок праці), продовжується в сфері виробництва і завершується на ринку речового товару. У сфері обігу товару - робоча сила полягає договір про передачу права користування здатністю до праці роботодавцю, в якому фіксується величина можливої ??заробітної плати, окладу - це потенційний обмін, що представляє собою юридичну угоду. У сфері виробництва відбувається реальний обмін функціонуючої робочої сили на номінальну заробітну плату. У сфері товарного ринку відбуватиметься обмін номінальної заробітної плати на необхідні працівникові товари - життєві засоби. Тільки після цього акта можлива наступна фаза - відтворення (формування) робочої сили. [1]
3. Основні компоненти ринку праці та механізм їх взаємодії
Ринок праці, як будь-яка система, має свою структуру. Вона має спільні елементи в різних країнах, але разом з тим можуть бути і деякі відмінності. Залежно від цілей аналізу структурування ринку можна здійснювати за різними критеріями. Але, перш за все, слід виявити структуру ринку праці, як такого, незалежно від країнових і інших особливостей. Це можна зробити по найважливіших, необхідним для функціонування сучасного цивілізованого ринку праці, компонентам:
суб'єкти ринку;
юридичні норми, економічні програми, тристоронні угоди і колективні договори;
ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна праці, конкуренція);
безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
інфраструктура ринку праці:
альтернативні види діяльності.
Суб'єкти ринку праці. До суб'єктів ринку праці належать наймані працівники (та їх спілки), роботодавці (і їх об'єднання) і держава (його органи). [2]
Наймані працівники - найчисленніша частина суб'єктів ринку праці. До них відносяться люди, що не мають засобів виробництва, що живуть за рахунок продажу своїх здібностей до праці - робочої сили. Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу - укласти контракт, отримати роботу. В умовах економічної нерівності працівника і роботодавця більш-менш гідної заробітної плати...
