Швидше, не відчуваю.
11,0%
3.
Важко відповісти
19,2%
Показово, що респонденти, які вважають, що в їх відношенні дискримінація присутня, не тільки знаходяться в абсолютній меншості, а й займають досить високі статусні позиції у вузівській ієрархії. Найчастіше, це викладачі економічних і юридичних спеціальностей, які, в цілому, більш орієнтовані на кар'єру і більш знайомі з феміністським дискурсом. Іншими словами, тут мова йде, скоріше, не про дискримінацію, а про більш гострої конкурентної ситуації. Цей момент підтверджується і змістом інтерв'ю.
«Як тільки її призначили, все на вуха встали. Ще б, вчора лаборантка, а сьогодні проректор. Почалися наїзди з усіх боків. В основному, звичайно, мужики наїжджали. Але з ними простіше. З мужиками дама завжди впорається. Але тут і колишні подруги. Всі накинулися. Це, звичайно, не зовсім дискримінація, але щось у цьому роді »(жінка, доцент вузу, 56 років).
Показовими є і відповіді на непрямі питання, пов'язані з системою переваг. Так, більша частина респондентів вважає за краще роботу, яка дозволяє їм більше часу проводити з сім'єю і дітьми. При цьому питання про заробіток виявляється більш-менш другорядним. Як наголошується в інтерв'ю: «заробляти повинен чоловік». В цілому лінійне розподіл виглядає наступним чином.
Таблиця 3
Яке твердження Вам ближче.
№
Затвердження
Відповіли,%
1.
Важливо, щоб робота дозволяла більше часу проводити з сім'єю
48,4%
2.
Важливо, щоб робота приносила моральне задоволення
11,6%
3.
Важливо, щоб робота сприяла особистісному зростанню і самореалізації
12,4%
4.
Важливо, щоб робота приносила великий дохід
15,4%
5.
Жодне з перерахованих тверджень
12,2%
Відзначимо, що є достатньо чітка кореляція між успішністю кар'єри і ціннісною орієнтацією респондентів. Іншими, словами, ті з них, хто віддає перевагу максимум вільного часу для реалізації себе в сім'ї чи інших позаслужбових формах, залишаються на субдомінантних позиціях. Вони не прагнуть до кар'єри і не роблять її. Звалилися на них «відповідальність» (посада) вони сприймають, насамперед, як «зайву роботу». Сама ж посаду викликає найчастіше негативні емоції. Сама стратегія ухилення від посади теж виступає варіантом кар'єрної стратегії. Однак, якщо для представників старшої вікової групи (55 років і старше) ця стратегія є типовою, то в двох інших групах вона, швидше, виняток. Зовні це виглядає протиріччям з тим, що більша частина респондентів зазначила переважання цінності сім'ї над цінністю кар'єри.
Але інт...
