пного оподатковуваного доходу працівника обчислюється за відпускною ціною зазначеної продукції стороннім споживачам у поточному місяці, коли проведено нарахування заробітної плати. Якщо в поточному місяці така продукція не реалізовувалася, її розмір обчислюється за відпускній ціні попереднього місяця.
2. Виплати продукцією інших виробників. Натуральна продукція інших виробників у склад місячного сукупного оподатковуваного доходу працівника оцінюється за цінами її придбання.
3. Виплати продукцією інших виробників, отриманої за бартерними (Товарообмінними) операціями в галузі зовнішньоекономічної діяльності. Натуроплата такого виду оцінюється в складі місячного сукупного оподатковуваного доходу працівника за митною вартістю, сплаченою при її ввезенні в Україну, і перераховується у гривні за курсом НБУ на дату отримання натурального доходу.
Доходи громадян, отримані ними від подальшого продажу натуральної продукції, включаються до складу сукупного оподатковуваного доходу у вигляді різниці між ціною реалізації і ціною, по якій вони були включені для оподаткування заробітної плати.
Однак при виплаті заробітної плати працівникам натурою слід пам'ятати про обмеженнях, встановлених статтею 23 Закону про оплату праці [5].
У Згідно з нормою згаданого закону підприємства можуть виплачувати заробітну плату працівникам частково коштами, частково натурою. Таке право надається підприємству за наявності таких обов'язкових вимог:
- виплата заробітної плати в натуральній формі передбачена колективним договором;
- розмір виплати в натуральній формі не перевищує 50% нарахованої заробітної плати за відповідний місяць (за цінами не вище собівартості);
- виплата заробітної плати натурою здійснюється в тих галузях або за тими професіями, де така виплата еквівалент на вартості оплати праці в грошовому вираженні і є звичайною або бажаною для працівників;
- виплата заробітної плати в натуральній формі заборонена на ті товари, перелік яких встановлено постановою КМУ від 03.04.93 р. № 244, із змінами і доповненнями, внесеними постановою КМУ від 03.04.96 р. № +400 [29].
Порядок утримань прибуткового податку з сукупного оподатковуваного доходу громадян залежить від категорії одержувача такого доходу.
Ключовим критерієм при цьому є джерело виплати, тобто місце, за яким виплачуються ті чи інші доходи громадянам. Таким чином, доходи можна класифікувати як отримані громадянами:
- за місцем основної роботи;
- не за місцем основної роботи.
Порядок обкладення прибутковим податком виплат, отриманих громадянам не за місцем основної роботи, регламентований ст. 11, 12 Декрету № 13-92 та пп. 11, 12 Інструкції № 12. p> До таких виплат відносяться доходи громадян, отримані:
- за сумісництвом;
- за виконання разових та інших робіт за договорами підряду та інших договорів цивільно-правового характеру;
- доходів фізичних осіб - СПД, які разом з доходами за місцем основної роботи (Служби, навчання) одержують доходи від здійснення підприємницької діяльності.
Згадані вище доходи, виходячи зі своєї сутності, не відповідають поняттю В«заробітна плата В», за винятком доходів, отриманих працівниками-В« сумісниками В» згідно з трудовим договором (контрактом).
У Відповідно до статей 8 і 9 Декрету № 13-92 [22] та відповідними пунктами Інструкції № 12 [23] до сукупного оподатковуваного доходу працівника підприємства включаються всі доходи, отримані громадянами за місцем їх основної роботи (Служби, навчання), такі, як:
- доходи, отримані працівником за виконання трудових обов'язків, у тому числі за сумісництвом;
- доходи, отримані працівником за виконання робіт по договору підряду;
- доходи у вигляді дивідендів, отримані працівником з належним йому акціям;
- доходи, отримані працівником у результаті розподілу прибутку (доходу) підприємств;
- інші доходи, що утворилися в результаті надання за рахунок коштів підприємства своїм працівникам матеріальних і соціальних благ у грошовій і натуральній формах.
Обов'язковими умовами для виконання вищевказаної вимоги щодо включення всіх доходів до сукупного оподатковуваного доходу з метою утримання прибуткового податку за місцем основної роботи є три взаємозв'язані параметри:
- наявність між працівником і роботодавцем трудових відносин;
- ведення на даному підприємстві трудової книжки працівника та здійснення роботодавцем відрахувань до фонду соціального страхування.
У Відповідно до п.п. 8.2 п. 8 Інструкції № 12 [23] до сукупного оподатковуваного дохід громадян за місцем їх основної роботи (служби, навчання) включаються такі виплати:
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу, незалежно від форми та системи оплати праці;
- авторський гонорар, винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
- вартість пр...
