ди, а галузева профспілка підготував рекомендації з моніторингу виконання угоди [5; 10].
Моніторинг виконання угоди Процедура моніторингу виконання угоди побудована таким чином. Інформація про порушення або невиконанні договору надходить від локальних виробничих рад, що діють на підприємстві, або від галузевої профспілки до головної організації - Всесвітнього об'єднанню виробничих рад (ВОПС). У свою чергу представники ВОПС складають офіційний запит менеджменту головної компанії з проханням розглянути причини порушень і вжити відповідних заходів. Менеджмент головної компанії, як правило, прямо звертається до регіональних підрозділів, дочірнім компаніям або ж до компаній-постачальників із метою вирішення конфлікту.
Глобальне рамкову угоду між компанією «ВАТ Лукойл» і Міжнародною федерацією профспілок працівників хімічної, гірничо-видобувної промисловості, енергетики та інших галузей (ICEM)
Коротка характеристика глобального рамкової угоди
Глобальне рамкова угода була підписана з Міжнародною федерацією профспілок працівників хімічної, гірничодобувної промисловості, енергетики та інших галузей (ICEM) в 2004 р. Угода включає принципи соціальної відповідальності глобального договору ООН, а також основоположні права і принципи у сфері праці, розроблені Міжнародною організацією праці. Текст угоди за багатьма параметрами визнаний одним з кращих серед угод, підписаних Міжнародною федерацією профспілок працівників хімічної і гірничо-видобувної промисловості, енергетики та інших галузей (ICEM).
ICEM дав досить високу оцінку угодою, укладеною з компанією «ВАТ Лукойл» як першої з російських компаній, що визнали принципи захисту прав працівників на міжнародному рівні [3].
Контекст угоди
Першим кроком до підписання договору можна вважати створення кодексу корпоративної соціальної відповідальності компанії «ВАТ Лукойл» в 2002 р. і регулярне видання звітів соціальної відповідальності. Серед факторів, що зробили значний вплив на рішення про підписання угоди, можна назвати наступні: зростання компанії і необхідність зміцнення іміджу на міжнародному рівні, збільшення числа працівників компанії, що знаходяться за межами РФ, і можливість залучення галузевих профспілок до вирішення профспілкових питань на підприємстві.
Зростання чисельності працівників компанії, виконуючих трудові функції за межами РФ, привів до постановки питання про створення уніфікованої політики представлення інтересів і захисту прав працівників компанії в Росії і за її межами. У 1994 р. була створена Міжнародна асоціація профспілкових організацій компанії ВАТ «Лукойл», мета роботи якої полягає в розробці, здійсненні та координації політики компанії в сфері представлення інтересів працівників усіх підрозділів компанії, в тому числі що знаходяться за межами Росії. В основі створення організації лежав принцип: «Один роботодавець - одна профспілкова організація». Чисельність членів профспілки складає близько 140 тис. чоловік, що входять до складу 280 первинних профспілкових організацій. У рамках роботи асоціації в 2004 р. була проведена міжнародна конференція «Соціальна політика, трудові відносини і стратегії профспілок у транснаціональних компаніях».
Основні учасники та процес укладення угоди
Переговори про укладення угоди були розпочаті між московським офісом Міжнародної ...
