о забезпечення в свій час виникла як відповідь на одну з вічних проблем людства: як забезпечити засобами до життя людини в старості, коли він втрачає доходи від трудової діяльності, раніше отримувані ним [12, с.51]. Таким чином, у центрі пенсійної системи, як правило, знаходиться трудова пенсія, що виконує функцію перенесення доходу людей з працездатного етапу життя на період, коли людина втрачає здатність до праці. Тому пенсія - це, перш за все, соціальна компенсація тому, хто не може отримувати зарплату у зв'язку з досягненням пенсійного віку та відходом з ринку праці. Однак на цьому соціальна функція пенсії не вичерпується - вона повинна забезпечувати не тільки необхідні, але й гідні умови життя для тих, хто не отримував високих зарплат і не зміг заробити більшу пенсію. Існують два основних механізми фінансування трудової пенсії. Перерозподільні механізм грунтується на принципі солідарності поколінь, що означає здійснення витрат на виплату пенсій чинним пенсіонерам за рахунок зайнятого населення, припускаючи, що нині працездатні громадяни зможуть у майбутньому розраховувати на трудові пенсії, оплачувані з доходів наступного покоління трудящих. Це означає залежність стійкості подібної пенсійної системи від співвідношення числа одержувачів пенсії та числа платників внесків до системи. Накопичувальний механізм фінансування пенсії передбачає створення протягом працездатного періоду життя людини заощаджень, згодом використовуються для виплати пенсій на користь цієї особи. У другій половині XX століття основну роль в національних системах пенсійного забезпечення розвинених країн, у тому числі і Росії, грали державні пенсійні системи, засновані на перерозподільні механізм. У середньостроковому аспекті, що виключає коливання рівня зайнятості, основним фактором, що визначає стійкість перерозподільних пенсійних систем, є вікова структура населення, точніше, співвідношення чисельності населення, що знаходиться в працездатному віці, і чисельності населення, що знаходиться у віці старше працездатного. Сучасна загальносвітова демографічна тенденція старіння населення, що виявляється особливо виразно в розвинених країнах, призводить до зростання навантаження на населення працездатного віку в рамках перерозподільних пенсійних систем [1, с.11]. Ця обставина стала причиною хвилі реформ пенсійної системи, що почалася в розвинених країнах в 1980-х рр.. Водночас, дана проблема актуальна і для Росії, оскільки демографічні прогнози говорять про значне зростання частки літнього населення після 2010-2020 гг.Проблема відповідності пенсійної системи демографічній структурі населення широко обговорюється в дослідженнях. Велику увагу проблемі реформування пенсійних систем приділяють міжнародні організації, зокрема, Світовий банк. Під його егідою був розроблений і регулярно оновлюється комплекс рекомендацій.
На цьому можна зробити висновок, що існують два основних механізми фінансування трудової пенсії. Перерозподільні механізм грунтується на принципі солідарності поколінь, що означає здійснення витрат на виплату пенсій чинним пенсіонерам за рахунок зайнятого населення, припускаючи, що нині працездатні громадяни зможуть у майбутньому розраховувати на трудові пенсії, оплачувані з доходів наступного покоління трудящих.
ПЕНСІЙНА СИСТЕМА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
2.1 Пенсійна система Швеції
У 1999 році в Швеції була введена нова пенсі...
