йна система, згідно з якою пенсія складається з трьох частин: умовно-накопичувальної, накопичувальної і гарантованою.
Умовно-накопичувальна пенсія:
Ця частина є розподільної (PAYG, тобто Pay as You Go). Її розмір прямо залежить від заробітної плати працівника, і формується вона з внесків, що становлять 16% заробітної плати. З цих внесків складаються умовні накопичення, тобто накопичуються не живі гроші, а зобов'язання [1, с.34]. Умовні накопичення індексуються з урахуванням темпів зростання заробітної плати та демографічної ситуації в країні. Розмір пенсії визначається на підставі умовних накопичень і очікуваної тривалості життя. Формули індексації накопичень і визначення призначається пенсії роблять систему умовно-накопичувальної пенсії саморегулюючої, пристосовується до змін демографічної та макроекономічної ситуації в країні. Вік, після якого дозволена виплата цієї пенсії, 61 рік, але її можна оформляти і пізніше.
Накопичувальна пенсія
Її розмір, як і величина умовно-накопичувальної пенсії, залежить від заробітної плати працівника, відраховує 2,5% заробітної плати на індивідуальний пенсійний рахунок. Відмінність від попереднього компонента полягає в тому, що на рахунках розміщуються реальні гроші, якими управляють пенсійні фонди, інвестуючи їх з використанням ринкових механізмів. Працівник має можливість вибрати приватний пенсійний фонд або навіть кілька фондів, де він розміщує свої накопичення. На інвестиційну діяльність фондів в Швеції накладені значні обмеження. За пенсійними фондами стежить міністерство фінансів країни, яке проводить щорічну фінансову перевірку і потім звітує про роботу фондів перед національним парламентом. Варто відзначити, що в Швеції зараз є більше 500 пенсійних фондів, і це серйозно ускладнює вибір, перед яким стоїть працівник.
Виплата накопичувальної пенсії також може починатися після того, як працівнику виповниться 61 рік.
Гарантована пенсія
Виплачується тим громадянам, які отримують дуже маленьку умовно-накопичувальну і накопичувальну пенсію або зовсім їх не отримують. Гарантована пенсія фінансується з державного бюджету і починає виплачуватися після досягнення 65 років [2, с.34]. У повному розмірі вона встановлюється тим людям, які прожили в країні 40 років після того, як досягли 25-річного віку. За кожний відсутній рік розмір гарантованої пенсії зменшується на 1/40.В середньому коефіцієнт заміщення, що забезпечується обов'язковими пенсійними схемами, становить 68,2%. Добровільне пенсійне забезпечення
Широке поширення в Швеції отримали добровільні професійні пенсійні системи, регульовані колективним договором між працівником і роботодавцем. Вони охоплюють близько 90% працівників і забезпечують додаткову пенсію, складову в середньому 10% «останньої заробітної плати». Все більшу популярність набувають також індивідуальні добровільні накопичувальні пенсійні схеми.
.2 Пенсійна система Великобританії
Система державного пенсійного забезпечення Великобританії - одна з найстаріших у світі. Перші державні пенсії тут почали виплачуватися в 1908 році, коли був прийнятий Закон про пенсії за віком.
Сучасна пенсійна система у Великобританії, як і в багатьох інших розвинених країнах, багаторівнева. Причом...
